离职赔偿几个月工资

根据我国法律规定，在劳动仲裁中，工资赔偿的月数上限并非固定，而是根据实际情况来确定。如果用人单位非法解除劳动关系，应支付“双倍月收入”赔偿。服务年限超过半年但不足一年的，视为一年；不足半年的，支付一个月工资。如果用人单位未支付员工工资、加班费等，员工可索取应付金额的50%至100%作为赔偿。

九级伤残赔偿金并不是简单的月工资倍数，它实际上由三部分组成：一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需要根据当地的政策、薪资等复杂因素来确定。

一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除职工，首先需要结清职工的工资。是否存在赔偿是根据开除职工的原因来进行判定的。企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退职工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。