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在校生签订的劳动合同是否有效及其原因?

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
全日制在校生不具备劳动法签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效
下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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在校生签订的劳动合同是否有效及其原因
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在校生签订的劳动合同是否有效及其原因相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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原因主要有:市场主体的行为不规范,企业对国有资产责任心不强,导致国有资产大量流失,债务负担加重。地方、行业保护主义严重。一些企业为谋取自身利益,不惜采用商业贿赂、发布虚假广告挤垮竞争对手。当事人协商清偿债务,诉讼清偿债务,破产还债等方式解决。
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要约失效的法律后果及其原因是什么?
要约失效的法律后果及其原因是:要约人不再受其约束,受要约人也终止了承诺的权利。在民事合同的规定中,如果承诺期限届满,受要约人未作出承诺。要约的有效期限也就是受要约人可以承诺的有效期限。在该期限届满时,受要约人未为承诺的,要约就失去效力。
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监护权撤销的原因及其法律价值是什么?
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