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调岗降薪违反劳动法哪一条?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。
但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的。
法律依据
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。
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劳动纠纷
试用期降薪调岗违法吗
不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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劳动纠纷
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
违法会刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1.在法律领域中,"违法"是指违背了国家制定的相关法律法规;而"犯罪"则特指那些严重触犯刑律的行为。一般而言,仅仅是轻微违法的行为,其情节并不十分恶劣的话,都不大可能会被认定为是犯罪行为。
2.拘留作为一种强制措施,可以细分为两种类型:即行政拘留与刑事拘留。行政拘留主要针对的是轻微的违法行为;而刑事拘留则针对的是已经涉嫌犯罪的人员。
3.基于以上两点认识,我们可以得到这样一个结论:若某些违法行为的情节尚属轻微,那么司法机关很有可能并不会采取拘留措施。
然而,当这些违法行为的程度达到了行政拘留的标准时,当事人就有可能面临行政拘留的处罚;更为严重者,甚至可能会遭受刑事拘留的严厉制裁。
法律依据:
《治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。
行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人,在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间,应当折抵。
限制人身自由一日,折抵行政拘留一日。
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