没劳动合同怎么工伤鉴定
- 律师解析
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1.没有劳动合同也能做工伤鉴定。
先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明在单位工作的材料认定。
2.确定劳动关系后，准备申请表、诊断证明等材料，向劳动保障部门申请工伤认定。
部门受理后会调查核实。
3.认定为工伤，向鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.全程收集保留证据。
单位30日内申请，未申请的，职工或亲属1年内可申请。
案情回顾:
小朱在某单位工作时受伤，但单位未与他签订劳动合同。单位以没有劳动合同为由，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱认为即便没有劳动合同，自己也应能被认定为工伤。于是，小朱决定自行申请，他收集了工资支付凭证、工作证等材料，准备向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据相关法律，即便没有劳动合同，也不影响工伤鉴定。小朱可通过工资支付凭证、工作证等能证明在该单位工作的材料来确定劳动关系。
2、小朱在确定劳动关系后，准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请是合理合法的。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小朱可在1年内自行申请。整个过程中，小朱要注意收集和保留相关证据，以维护自身权益。
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