发生工伤后有哪些赔偿?
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。
2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。
3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。
5、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
- 法律依据
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《工伤保险条例》第30条第3款
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第30条第4款
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第34条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第32条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤职工发生工伤后可以享受哪些工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括：1、工伤医疗费；2、一次性伤残补助金；3、一次性工亡补助金；4、因工死亡丧葬补助金；5、供养亲属抚恤金；6、1-4级伤残补助金；7、生活护理费；8、辅助器具费；9、工伤康复费。
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发生工伤后怎么办发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后有哪些赔偿1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。5、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
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发生工伤后如何索赔发生工伤事故后，劳动者应先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，可以仲裁。
工伤赔偿标准
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发生工伤后如何索赔发生工伤事故后，劳动者应先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，可以仲裁。
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发生工伤后如何索赔1、先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。2、如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。3、协商不成后，应及时劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，到仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
工伤赔偿标准
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发生工伤后有哪些赔偿?
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发生工伤后如何索赔
1、先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。2、如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。3、协商不成后，应及时劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，到仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
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工伤赔偿发生工伤后有哪些赔偿?
1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。5、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
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1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。5、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
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发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括：1、工伤医疗费；2、一次性伤残补助金；3、一次性工亡补助金；4、因工死亡丧葬补助金；5、供养亲属抚恤金；6、1-4级伤残补助金；7、生活护理费；8、辅助器具费；9、工伤康复费。
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工伤赔偿职工发生工伤后怎么办?
劳动者可以按照以下方式处理：
1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
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工伤赔偿发生工伤后如何索赔
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发生工伤后如何索赔进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿发生工伤后向谁申请工伤索赔
如果说员工是依法缴纳了工伤保险的，这种情况就是由社保局赔偿。但是如果单位没有为员工交的话，那么这个全部的费用就由单位承担。当工伤发生时，受伤者可以尝试和对方协商，如若协商不成，可以去负责工伤的部门申请调解或仲裁。如果还不能达成一致的，最好就是去寻找法律的帮助了。
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工伤赔偿
