公司强制安排调岗员工该咋办
- 律师解析
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1.公司强制调岗属于变更合同，得和员工商量并达成一致。
2.要是公司擅自调岗，员工可先和公司沟通，表明不接受调岗，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位并补足工资差额。
5.若因调岗被迫离职，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年补偿一个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司任职多年，工作表现良好。近期公司未与小许协商，便强制将其从原岗位调到其他岗位，新岗位工作内容和环境与原岗位差异巨大。小许明确向公司表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行，但公司拒绝，坚持让小许到新岗位工作。小许不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、公司强制调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定需与员工协商一致。该公司未经小许同意强制调岗，违反了法律规定。
2、小许已与公司沟通表明立场，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小许也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并补足调岗期间工资差额。若因公司强制调岗导致小许被迫离职，小许可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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