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休病假最多可以休多长时间?

最新修订 | 2024-10-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
病假最多可以休多久,要看实际工作的工作年限,具体如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;二十年以上的医疗期为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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长休病假规定最长是多久?
长休病假规定最长是二十个月,一般具体的医疗假期是需要按劳动者工作的年限来进行确定;实际工作年限在十年以下的,在本单位工作五年以下的为三个月假期,工作五年以上的假期为六个月。
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工伤病假最长能休到多长时间?
根据我国的相关规定,若是员工因为工伤导致的休病假,那休假的时间是根据具体情况来决定的,但放假的时间一般不会超过二十四个月,且只能带薪十二个月,且用人单位不能无故辞退职工。
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国企最多可以休多长时间病假?
国企的员工请病假的时间是按照其实际的工龄来进行计算的,员工实际工龄在10年以下,在本单位工作5年以下,请病假的时间是三个月;在本单位工作5年以上,请病假的时间是6个月。
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职工长期休病假规定最长是多久?
职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
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当事人病假一年最多休多长时间
当事人病假一年最多休多长时间需要自己结合具体的病情,劳动法及相关法律法规没有规定职工一年可以请多少天病假,职工请病假时长根据病情确定。劳动法律有规定法定的医疗期,在医疗期内劳动者受劳动法律保护,超过医疗期,公司有权利同员工解除劳动关系。
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