自动离职工资就没了吗？
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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自动离职工资就没了吗劳动者自动离职可能会导致工资损失。具体是否损失工资取决于与公司签订的劳动合同条款和规定。按照规程和程序解除合同，工资应正常结算。但擅自离岗或违反公司规定，公司有权扣除或停发工资。建议提前提交书面申请，了解离职步骤和要求，保护自身权益。离职事宜应与用人单位协商处理，避免矛盾冲突。
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自动离职工资就没了吗？自动离职工资也是有的，但办理了辞职手续后就没有工资了，对于自动离职的情况，也需要提前三十天向用人单位提出辞职的申请，并按照规定的情况来进行处理和认定，避免出现法律适用错误的情况。
劳动争议
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自动离职工资就没了吗自动离职工资也要进行结算的。自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。
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自动离职工资就没了吗不是的，原则上员工自离的情况下有工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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自动离职工资就没了吗？
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自动离职工资就没了吗？
自动离职工资也是有的，但办理了辞职手续后就没有工资了，对于自动离职的情况，也需要提前三十天向用人单位提出辞职的申请，并按照规定的情况来进行处理和认定，避免出现法律适用错误的情况。
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劳动纠纷自动离职工资就没了吗
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不是的，原则上员工自离的情况下有工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者自动离职可能会导致工资损失。具体是否损失工资取决于与公司签订的劳动合同条款和规定。按照规程和程序解除合同，工资应正常结算。但擅自离岗或违反公司规定，公司有权扣除或停发工资。建议提前提交书面申请，了解离职步骤和要求，保护自身权益。离职事宜应与用人单位协商处理，避免矛盾冲突。
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自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷没签劳动自动离职工资就没了吗
即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。
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劳动者自动离职可能会导致工资损失。具体是否损失工资取决于与公司签订的劳动合同条款和规定。按照规程和程序解除合同，工资应正常结算。但擅自离岗或违反公司规定，公司有权扣除或停发工资。建议提前提交书面申请，了解离职步骤和要求，保护自身权益。离职事宜应与用人单位协商处理，避免矛盾冲突。
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劳动纠纷这个自动离职工资就没了吗
自动离职的话也是有工资的，这个时候自动离职也是会对员工的工资进行结算的。如果说公司因为员工是自动离职而不给工资的话，是违法的，这个时候的员工是可以对公司进行投诉的。
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劳动纠纷对于自动离职工资就没了吗？
对于自动离职工资也是依然存在的，不会因自己离职而工资就会被没收，如果存在用人单位不支付自己工资时，那么劳动者就可以直接向劳动部门举报，那么就可以让单位承担所有的责任。
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劳动纠纷
