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自动离职工资就没了吗?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
自动离职有工资。但是劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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自动离职工资就没了吗?
自动离职工资也是有的,但办理了辞职手续后就没有工资了,对于自动离职的情况,也需要提前三十天向用人单位提出辞职的申请,并按照规定的情况来进行处理和认定,避免出现法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
自动离职工资就没了吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自动离职工资就没了吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
这个自动离职工资就没了吗
自动离职的话也是有工资的,这个时候自动离职也是会对员工的工资进行结算的。如果说公司因为员工是自动离职而不给工资的话,是违法的,这个时候的员工是可以对公司进行投诉的。
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劳动纠纷
对于自动离职工资就没了吗?
对于自动离职工资也是依然存在的,不会因自己离职而工资就会被没收,如果存在用人单位不支付自己工资时,那么劳动者就可以直接向劳动部门举报,那么就可以让单位承担所有的责任。
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劳动纠纷
入职一天就自离了合法吗?
入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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