不签劳动合同如何处罚？
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位不签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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对于未签劳动合同的行为，劳动局会如何处罚根据劳动法规，雇佣者在满一个月未与劳动者订立合同的，次月起应支付双倍工资。同样，如违反规定，未能在应签无固定期限合同时签订，自该时起，雇主每月需支付每位劳动者双倍工资。
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不签劳动合同如何处罚劳动者入职超一个月，单位未签书面合同，从第二个月起付双倍工资。违反规定未签无固定期限合同，自应签时起付双倍工资。未签合同且劳动报酬不明，新员工按集体合同发，无集体合同实行同工同酬。
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不签劳动合同，如何处罚用人单位雇佣满月未签合同，须支付双倍工资。劳动者可申请仲裁追偿，并可索赔社保、加班费等损害。未签合约员工可投诉，劳动监察部门将调查并处罚违规机构，包括补救措施和罚款。故意拖延合同的机构需赔偿工资损失、工伤待遇及25%附加赔偿，劳动行政部门会强制执行并施加行政措施。
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不签劳动合同如何处罚？
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不签劳动合同如何处罚
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同如何处罚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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不签劳动合同处罚多少
自雇佣关系建立满一月未满一年，雇主未依法与劳动者订立书面劳动合同，应按月付两倍工资。违反规定未订立无固定期限劳动合同，应从应订之日起逐月付双倍工资。雇佣超一月未满一年未签合同付两倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
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根据法律规定，雇主自签合同超一个月未满一年未与员工签书面劳动合同，或未签无固定期限合同，应从相应日期起每月向员工额外支付两倍工资。此举措维护劳动者权益，规范雇主用工行为。
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用人单位自招工日起超一月未满一年未签书面合同，需每月向劳动者付两倍工资补偿。未按规定签无固定期限合同，应自应签时起每月付双倍工资。用人单位拒签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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