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工伤三年之后离职后有哪些补偿?

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
工伤赔偿三年后辞职再复发,是指职工因工伤事故或患职业病,经过医疗机构采取必要的诊断治疗,包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施,确定工伤职工病情痊愈,可以终结医疗,终止停工留薪期,经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,或者正处于劳动能力鉴定过程中,工伤职工原有病情不同程度地重新复发。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条的规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的,可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇需要配置辅助器具的,可以按照规定配置,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
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工伤三年后离职后有哪些补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤三年后离职后有哪些补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
签订三方之后就入职吗?
一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。
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劳动纠纷
入职之后签三方有必要吗
入职后签三方协定是没有必要的了。三方协定是毕业生身份签订,而你入职后就会是社会劳动者身份,所以也不符合三方签订的前提条件了。
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劳动纠纷
入职之后辞职了,三方能自动失效吗
三方协议失效的时间是员工入职以后,员工正常辞职的,辞职后劳动合同就不再具有法律效力,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,若公司没有任何违法行为,员工辞职时需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告。
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婚姻家庭
受伤之后职工如何报工伤?
职工受伤之后要在半个月之内填写职工申请工伤认定表,之后要向劳动保障部门提交相应的材料,然后劳动保障部门在受理了工伤认定之后会根据其需要审核的事项对员工的用人单位以及医疗机构核实,确定是否是是因工作受伤。
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工伤赔偿
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