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应届毕业生就业补助金?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
根据就业补助资金管理规定:享受职业培训补贴的人员范围包括:贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生,下同)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员(以下简称五类人员),以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
法律依据
《就业补助资金管理办法》第十条:享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就问业高校毕业生,艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员答参加就业见习的单位,给予一定标准的就业见习补贴,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险,以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到专50%以上的单位,可适当提高见习补贴标准。《就业补助资金管理办法》第十一条:对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生,残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生,给予一次性求属职创业补贴。
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企业招收应届毕业生有什么补助
企业招收应届毕业生政府给予补助,往往只是给予小型微型企业补助,具体的补助政策和补助标准各个地方不尽相同,当地政府会根据当地的实际情况制定相关政策。
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劳动纠纷
绑架罪帮助犯认定标准最新
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要素:此项罪行所侵害的客体极为复杂,包括了他人的人身自由权益、生存权、健康权以及公共和个人财产所有权等多重内容。在实际的司法实践当中,犯罪分子常会以对受害者进行迫害相要挟,强迫受害者家属支付赎金;在实施绑架行为的过程中,受害者往往会遭受虐待、严重伤害乃至不幸遇难;更有甚者,在对受害者造成伤害之后再向其亲属勒索钱财。
2.犯罪客观要素:从客观角度来看,本罪行主要表现为采用暴力手段、恐吓方式或其他非法手段,实施绑架他人的违法行为。
3.犯罪主体要素:本罪的犯罪主体为一般的自然人。
4.犯罪主观要素:从主观层面上讲,本罪行由直接故意构成,且犯罪动机在于勒索财物或扣押人质。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图宿迁
律图宿迁
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快速解决“刑事辩护”问题
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怎样才构成协助洗钱罪
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律规定,为他人提供洗钱服务将被视为犯有洗钱罪,而对于此类罪犯的量刑年限则需依据其犯罪行为的具体情节来确定,通常情况下,应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
然而,如果涉及金额超过三千万元人民币,那么量刑标准将会提高至五年以上、十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图南平
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应届毕业生入职怎么签就业协议书?
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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2023最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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劳动纠纷
签了劳动合同就不是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生的,应届毕业生的判断标准不是是否签署劳动合同。在我国的劳动合同的规定中,对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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劳动纠纷
毕业后签试用期协议就不是应届生吗
毕业后签订试用期协议也算是应届生,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。
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劳动纠纷
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