应届毕业生未就业医保怎么处理
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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应届毕业生未就业的，医保可以通过微信小程序进行参保，具体流程如下：
1、打开微信，登录学校所在地的医保微信小程序。
2、登录后在办事大厅里选择我要办事。
3、然后选择城乡居民暂停医保。
4、随后找到户籍所在地的微信医保小程序，选择我要办事。
5、然后点击居民医疗参保登记进行续保。
- 法律依据
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《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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应届毕业生就业补助金?根据就业补助资金管理规定：享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
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应届毕业生未就业医保怎么办应届毕业生未就业的，医保可以通过微信小程序进行参保，具体流程如下：1、打开微信，登录学校所在地的医保微信小程序。2、登录后在办事大厅里选择我要办事。3、然后选择城乡居民暂停医保。4、随后找到户籍所在地的微信医保小程序，选择我要办事。5、然后点击居民医疗参保登记进行续保。
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毕业多久就不算应届生了"应届生"的定义并没有在法律中明确规定。这是一个由社会广泛接受的概念，主要用于描述即将毕业或刚刚毕业、尚未就业的学生。具体的时间范围可能会因地区、行业、企业等因素而有所不同。通常情况下，"应届生"通常指的是在当前年度内毕业的学生。例如，如果你在2024年的7月毕业，那么在2024年内，你都可以被视为是"应届生"。
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签了劳动合同就不是应届毕业生吗？签了劳动合同还是应届毕业生的，应届毕业生的判断标准不是是否签署劳动合同。在我国的劳动合同的规定中，对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
劳动合同
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应届毕业生入职怎么签就业协议书？就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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2023最新应届毕业生就业入职注意事项1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时，劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”，入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时，应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
劳动合同
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应届毕业生未就业医保怎么处理
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应届毕业生入职怎么签就业协议书？
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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你好 我在工地施工，推小推车撞倒了其他单位正在施工的工人，撞倒之后就积极去解决，领被撞人去医院诊断，诊断结果为韧带撕裂需做手术。我与被撞方私下为达成和解，这个事我应该怎么解决。被撞方一个是超龄，另一个是没意外险。
[律师回复] 您好，这边稍后给您回电
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快速解决“交通事故”问题
您好，公司因装修升级，没有协商直接调岗，不按他安排的时间到岗报到，按旷工处理，未结算的工资也不结算了，合法吗
[律师回复] 您好，我们深知法律问题的紧迫性和重要性，因此我们将迅速响应您的需求，为您提供及时、高效的法律服务，确保您的权益不受损害。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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2023最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时，劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”，入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时，应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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劳动纠纷我是为父亲打尘肺病的案子，涉及到未来开庭，还有我的车费报销，最后赔付，我想咨询怎么做公证
[律师回复] 你好 现在是已经起诉了吗
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签了劳动合同就不是应届毕业生吗？
签了劳动合同还是应届毕业生的，应届毕业生的判断标准不是是否签署劳动合同。在我国的劳动合同的规定中，对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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您好！我请教一下：养女已经被法院判决二十年前就已经未尽赡养义务而不存在养父母关系。养父十年前去世，此养女是否还有继承权
[律师回复] 可以找我看看当时的判决书，如果是解除收养关系，是没有继承权的，具体可以联系我，福州吴再发律师
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毕业后签试用期协议就不是应届生吗
毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。
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劳动纠纷单位开发用地被老百姓未经允许私自放置一个彩钢房，协商搬走未果，该怎么办
[律师回复] 您好 您可以描述一下目前什么情况
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未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗
还没有毕业的情况下就签了劳动合同如果毁约的话根本就不需要支付违约金，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有给员工进行专门的技术培训，或者在员工违反了竞业限制约定的情况下才需要付违约金。
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