创业就业证明应该怎么开?

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好，方便电话沟通下吗10

[律师回复] 涉嫌强奸犯罪，建议及时报警处理。

[律师回复] 请问他们想要哪些证据？

[律师回复] 建议双方继续协商，把合作的内容，特别是关于双方的权利义务部分约定详细之后再最终确定合作。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 公司辞退如果没有合法理由可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿

[律师回复] 您好！先看合同中是否有相关约定LU

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 提管辖劝异议由法院决定，你不用证明

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于不同种类的犯罪行为所采取的量刑措施是各异的。
就以国家公务人员贪污腐败的情形为例，数额达到了惊人的1000万元人民币，这无疑被定义为“特别重大”的级别，相应地会面临十年以上甚至无期徒刑的重罚，并且还需要缴纳罚金或没收个人所有财产等额外的法律责任。
然而，如果这个公务人员同时还涉及到另一项名为“巨额财产来源不明罪”的指控，那么他所能承受的最高刑罚仅为十年有期徒刑，这也充分体现了两种犯罪行为之间的量刑差异。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，通过该国家工作人员职务上的行为，或者利用该国家工作人员职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施前款行为的，依照前款的规定定罪处罚。
第三百九十五条
国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；
差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。
财产的差额部分予以追缴。
国家工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报。
数额较大、隐瞒不报的，处二年以下有期徒刑或者拘役；
情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。

[律师回复] 解析：
对于被判定构成职务侵占罪，其需满足以下四项必要条件：
首先，犯罪客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
其次，犯罪的客观方面具体表现为利用其职务上所享有的便利条件，侵吞、窃取或者以其他手段非法占有本单位财物，并且此种行为数额必须达到较大；
再者，犯罪主体必须为特殊人群，既包括公司、企业或者其他单位的在职员工；
最后，主观方面必须是直接故意，同时还需怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的不仅利欲。
换言之，该行为人意图从经济层面上获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
其具体开具方式如下：
在贵单位所属的人力资源管理部门申请并领取收入证明书，此过程中须经人事部门加盖公章担保才能生效；
然而，每个银行所要求的收入证明格式或许会有所不同。
因此，您需先前往申请贷款的银行获取相应的空白收入证明书，随后在本公司内进行盖章，而剩余的部分则可交由银行人员根据实际贷款情况进行适当填写即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
完全具备法律效果。
虽然劳动合同中未能明确载明工资条款，然而只要该份合同系由各方当事人依照法定程序达成的，就仍旧具有不可忽视的法律效应。
对于这种情况，各方当事人可以适时地进行工资方面的补充协议签订工作，并在补充协议旁边签具名字或加盖相关印章，以此来进一步确认其法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
倘若当时缔结了相关的合约，则可将其作为有力的证据加以使用；
反之若并无签署任何合约，亲属亦能作为可靠的证人进行举证。
所谓的自愿原则，乃是由法律所赋予的基本权利之一，然而这并不意味着可以不受其他法律条款的约束和限制。
这个意义上来说，法律赋予我们的自愿，其实都是在法律明确规范的范围之内的。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。
属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
(一)尚未登记的不动产首次申请登记的;
(二)继承、接受遗赠取得不动产权利的;
(三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的;
(四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的;
(五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的;
(六)申请更正登记或者异议登记的;
(七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
在对强奸罪进行求证时，以下几项实证资料值得我们特别关注和参考：
首先，被害人的陈述。
作为强奸行为的直接经历者，他们的陈述无疑是揭示此种违法行为真实存在的关键性证据；
其次，犯罪嫌疑人的供述与辩护。
这是因为在司法程序中，是否可以启动刑事案件所需的立案条件之一便是必须存在明确的犯罪嫌疑人，而犯罪嫌疑人正是此类犯罪的主要实施者，因此他们的供词和辩护对于案件的调查具有重要意义；
再者，受害人可能遭受过暴力行为的实物证据，例如被撕裂或破损的衣物、纽扣等；
以及现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等；
最后，受害人可能遭受过性侵犯并在现场遗留下含有加害人体液的内衣裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。