三定方案是什么,具体都有什么内容？
最新修订 | 2024-09-14
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- 律师解析
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所谓的“三定方案”，即定机构，定编制，定职能。
因为政府机构的设立必须确定是干什么事情的，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。
三定其实是政府机构改革的主要内容。由各级政府的编制委员会负责相关的工作：
一、定机构，就是确定行使职责的部门，包括机构名称、机构性质、经费来源等。
二、定职能，就是规定这个单位是干什么，有什么具体职能。
三、定编制，是确定单位的编制数以及领导职数。
- 法律依据
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《中国人民银行职能配置、内设机构和人员编制规定》
第三条
国务院金融稳定发展委员会办公室设在中国人民银行，接受金融委直接领导，承担金融委日常工作，负责推动落实党中央、国务院关于金融工作的决策部署和金融委各项工作安排，组织起草金融业改革发展重大规划，提出系统性金融风险防范处置和维护金融稳定重大政策建议，协调建立中央与地方金融监管、风险处置、消费者保护、信息共享等协作机制，承担指导地方金融改革发展与监管具体工作，拟订金融管理部门和地方金融监管问责办法并承担督导问责工作等。设金融委办公室秘书局，负责处理金融委办公室日常事务。
中国人民银行的内设机构根据工作需要承担金融委办公室相关工作，接受金融委办公室统筹协调。
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三定方案是什么,具体都有哪些内容三定方案是各级机构编制部门对所辖范围内的机构，在单位初设或机构改革过程中有重大变更事项时，颁布实施的纲领性文件。具体包括以下：定机构，即确定行使职责的部门；定职能，即规定单位的具体职能；定编制，即确定单位的编制数与领导职数。
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一年内两次工伤怎么办
[律师回复] 一年内两次工伤，职工需按规定分别开展工伤认定与劳动能力鉴定，以切实保障自身权益。
1. 工伤认定方面，用人单位承担着重要责任。应在每次工伤事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时间可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保工伤认定流程得以正常推进。
2. 劳动能力鉴定环节，需在经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。通过鉴定确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
建议职工及用人单位严格遵循相关规定和流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工应妥善保存相关医疗资料和证据，用人单位要积极配合，以保障各项待遇能按照法律法规和政策标准准确计算和享受，避免后续纠纷。
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婚内协议和遗嘱哪个更有效一些
[律师回复] 婚内协议与遗嘱的法律效力确实要依据具体情形判定。婚内协议重点调整夫妻间财产等关系，在夫妻间有效，内容合法就能约束双方。遗嘱是在立遗嘱人去世后生效，明确财产分配等事，符合法定形式要件就有效。当婚内协议涉及遗嘱中财产处分等相关内容且不违法时，其效力可能优先于遗嘱。不过，最终还得综合协议和遗嘱的具体内容、订立时间等因素考量。
解决措施和建议：如果面临涉及婚内协议与遗嘱效力的问题，首先要仔细审查两者的具体内容，确定是否存在关联。
其次，查看订立时间先后顺序。若自己无法判断，一定要及时咨询专业律师，律师能依据专业知识和丰富经验准确判断效力，避免后续可能产生的纠纷。
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劳动合同具体都是什么内容
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同具体都是什么内容的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 小于1万元
[律师回复] 对于网贷欠款等民事纠纷,债权人可以向基层人民法院提起诉讼。法规 综上所述,网贷欠款一万以下虽然金额不大,但仍然存在被起诉的风险。
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劳动纠纷
婚内分割财产起诉的条件是什么
[律师回复] 结论：婚内分割财产起诉需满足特定条件并遵循法定程序。
法律解析：在婚姻关系存续期间，若一方有诸如隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，此时就存在确有必要分割夫妻共同财产的情形，可据此向法院起诉。同时，为避免损害债权人利益，必须在债权人利益得到保障的前提下进行起诉。并且，起诉需由夫妻一方以自己的名义提起，通常向被告住所地或财产所在地的法院起诉。这样规定是为了确保当事人的合法权益能得到有效保障，司法程序也能公正进行。如果您在婚姻中遇到类似财产纠纷问题，或者对婚内分割财产起诉的相关事宜有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。
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工伤赔偿标准具体有哪些
[律师回复] （一）医疗费用方面
治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金来支付。职工受伤后要注意保留好相关的医疗费用凭证，以便后续顺利报销。比如看病的发票、药品清单等，这些都是报销时可能需要用到的材料。
（二）停工留薪期工资方面
要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长，并且注意工资发放是否正常。
（三）伤残津贴等相关待遇（存在伤残等级的情况）
1. 一级伤残
职工会保留劳动关系，但要退出工作岗位，然后可以享受本人工资90%的伤残津贴，这个津贴是由工伤保险基金按月支付的。职工要关注工伤保险基金的支付情况，确保津贴按时足额发放。
2. 二级伤残及以下
二级伤残的伤残津贴是本人工资的85%，之后随着伤残等级降低，津贴比例会递减。职工应了解自己伤残等级对应的津贴比例，保障自身权益。
（四）一次性伤残补助金方面
这个是根据伤残等级来确定的，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，每级递减2个月，由工伤保险基金支付。职工要确认自己的伤残等级，然后核对一次性伤残补助金的计算是否正确。
（五）生活护理费（需要生活护理的情况）
会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。需要生活护理的职工要及时进行生活护理等级的评定，以便获取相应的护理费。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）
1. 丧葬补助金
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。家属要了解当地的相关标准，准备好办理丧葬补助金领取的材料。
2. 供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属要明确自己是否符合领取条件，按要求提供相关证明材料。
3. 一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关数据的更新，确保补助金计算准确。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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