劳动合同到期有补偿金吗
最新修订 | 2024-12-10
5.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、依据我国相关法律的规定，劳动合同是证明劳动关的合同证明，劳动合同一般是有期限的，劳动合同到期后就会终止。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同到期终止有补偿金吗劳动合同到期，若用人单位拒续签，按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月赔半个月工资。劳动者拒续，或单位维持或提高条件劳动者仍拒续，单位无需赔偿。月工资指前12个月平均收入。
-
劳动合同到期时，是否有补偿金当雇佣关系结束，企业主动不续签，被解雇员工有权依据服务年限获取经济赔偿，按每年一月工资的标准。但如果双方同意维持原合同或提升保障，且员工自愿不续约，雇主无需支付赔偿。
-
劳动合同到期补偿金怎么算按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。1、用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金给劳动者。2、用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。3、满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
-
劳动合同到期如何补偿金钱？劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付经济补偿金的法律依据是什么，今天小编带大家了解一下。
劳动合同
-
劳动合同到期怎样补偿金劳动合同到期后公司单方面决定不续签的补偿金应该按照劳动者的实际工作年限计算，工作年限有几年就可以领到几个月的工资，可是，合同到期后不等于一定会产生补偿金，如果是员工在正常情况下主动提出来不续签的话，是没有任何的经济补偿金的。
劳动合同
-
劳动合同到期辞职补偿金吗？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳动合同
问题没解答? 125502人选择咨询律师
劳动合同到期有补偿金吗
一键咨询
劳动合同到期怎样补偿金
劳动合同到期后公司单方面决定不续签的补偿金应该按照劳动者的实际工作年限计算，工作年限有几年就可以领到几个月的工资，可是，合同到期后不等于一定会产生补偿金，如果是员工在正常情况下主动提出来不续签的话，是没有任何的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期有补偿金吗
1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、依据我国相关法律的规定，劳动合同是证明劳动关的合同证明，劳动合同一般是有期限的，劳动合同到期后就会终止。
46浏览
劳动合同到期补偿金怎么算
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。1、用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金给劳动者。2、用人单位应当支付的解除合同的经济补偿金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。3、满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
3浏览
劳动合同到期是否有补偿金?
用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的，劳动者有经济补偿；如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意或者劳动者主动决定不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。
3浏览
劳动合同未到期补偿金多少?
1、劳动合同未到期补偿金的计算：补偿金应该按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
38浏览
劳动合同到期有补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期有补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期的经济补偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
36浏览
劳动合同到期辞职补偿金吗？
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期如何补偿金钱？
劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付经济补偿金的法律依据是什么，今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期辞职补偿金吗？
辞职是没有补偿金的。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
