劳动合同到期有补偿金吗

劳动合同到期后公司单方面决定不续签的补偿金应该按照劳动者的实际工作年限计算，工作年限有几年就可以领到几个月的工资，可是，合同到期后不等于一定会产生补偿金，如果是员工在正常情况下主动提出来不续签的话，是没有任何的经济补偿金的。

1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、依据我国相关法律的规定，劳动合同是证明劳动关的合同证明，劳动合同一般是有期限的，劳动合同到期后就会终止。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的，劳动者有经济补偿；如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意或者劳动者主动决定不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。

1、劳动合同未到期补偿金的计算：补偿金应该按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动纠纷补偿金到账时间要根据处理劳动纠纷的方式来确定，如果是通过劳动仲裁的方式来处理劳动纠纷，那么劳动补偿金要在四十五日之内发放；如果是通过民事诉讼的方式来处理劳动纠纷，那么要在法院判决的期限内支付劳动补偿金。

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果到期之后续签的可以不用赔偿，如果到期不再续签的，可以赔偿。一般赔偿同经济补偿金的标准时一样的，员工如果在单位工作一年，支付一个月的工资，如果工作半个月，也支付半个月工资。

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付经济补偿金的法律依据是什么，今天小编带大家了解一下。

合同到期以后，如果是用人单位不进行续签的话，那么是有补偿金的，如果是自己不进行续签，那你们就没有补偿金补偿金的金额，按照本人在本单位的工作年限计算工作，满一年支付一个月的经济补偿金。