加班没有加班费迟到扣工资违法吗?
最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
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加班没有加班费，迟到扣工资都违法。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，法定节假日不低于平时工资的百分之三百。
用人单位不得随意克扣劳动者工资，劳动者迟到的，可以拒绝支付迟到期间的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班没有加班费迟到扣工资违法吗在日常工作环境中，加班行为普遍存在于各种行业，然而这种行为往往涉及到法律问题。 根据我国相关法律法规，企业必须向员工支付加班费用，这是对劳动者辛勤付出的应有回报。与此同时，对于迟到扣工资的现象，若企业未能提供明确且合法的规章制度作为依据，那么这样的处理方式无疑是不公正、不合理的。企业无权擅自扣除员工的工资，因为员工为企业付出了额外的劳动时间，理应得到相应的经济补偿。
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工人加班迟到是否扣工资？很多生产企业都会安排工人加班干活，在结算工资的时候支付加班费。如果工人加班迟到，是否扣工资看公司的具体规定，如果规章制度中写清，则可以扣全勤奖。当然，虽然工人是迟到加班，但是也应当拿到相应的加班费。
工资福利
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上班迟到怎么扣工资迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定，因公司管理制度差异，惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程，确定迟到扣薪标准。
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迟到扣工资加班没有加班费合法吗劳动者因迟到被扣薪资，加班却未获加班费，此行为违法。企业须依法支付加班薪酬，员工有权选择是否加班。如企业未支付加班费，员工可向劳动部门申诉、调解，或申请支付令、劳动仲裁。企业拖欠加班费可能面临强制支付补偿金、员工解除劳动关系等后果。员工可依法维权，仲裁时效可因维权行动而重置。
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上班迟到扣工资违法吗若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。
工资福利
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迟到扣工资加班没有加班费合法吗劳动者因迟到被扣薪资，加班却未获加班费，此行为违法。企业须依法支付加班薪酬，员工有权选择是否加班。如企业未支付加班费，员工可向劳动部门申诉、调解，或申请支付令、劳动仲裁。企业拖欠加班费可能面临强制支付补偿金、员工解除劳动关系等后果。员工可依法维权，仲裁时效可因维权行动而重置。
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加班没有加班费迟到扣工资违法吗?
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迟到扣工资加班没有加班费合法吗
劳动者因迟到被扣薪资，加班却未获加班费，此行为违法。企业须依法支付加班薪酬，员工有权选择是否加班。如企业未支付加班费，员工可向劳动部门申诉、调解，或申请支付令、劳动仲裁。企业拖欠加班费可能面临强制支付补偿金、员工解除劳动关系等后果。员工可依法维权，仲裁时效可因维权行动而重置。
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劳动纠纷单方违约怎么解除协议
[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。
首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：
首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；
其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
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其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
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快速解决“合同事务”问题
建筑工程合同违约怎么赔偿损失
[律师回复] 建筑工程合同违约的赔偿原则如下：
首先，查看合同中有无违约赔偿规定。有规定则按规定赔偿；若无，则依照法律，赔偿金额应等于实际损失，包括履约后能得到的利益，但不能超出违约方签约时预计的损失范围。损失时，既要算上直接损失，如由于违约引发的原材料浪费、施工延期费用等，也要计入间接损失，如施工延迟对商业机会的影响等。此外，受害方需提供损失证据，证明损失确实发生且具体金额。总的来说，赔偿方式与金额需根据案件具体情况及证据来定夺。
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房屋买卖合同买方违约纠纷怎么处理好
[律师回复] 对于房产交易中买方的违约行为，处理方法要根据具体情况来决定。
首先，我们需要仔细阅读合同条款，明确违约行为及其对应的责任。如果合同中有定金规定，卖方可以没收定金；如果有违约金条款，则可以要求买方支付违约金。如果买方的违约行为给卖家带来损失，而且实际损失大于约定的违约金，卖家还有权要求赔偿实际损失。当然，要提供足够的证据来证实损失的存在以及金额。
最后，卖家也有权解除合同，要求买方承担解约后产生的所有费用和损失。在这个过程中，建议以书面形式提醒买方履行合同义务，保留好相关证据，必要时通过法律手段解决争议。
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违约时,定金如何处理
[律师回复] 一旦违反合同，处理定金的方法取决于哪一方违规。若支付者违规，其无法要回已付定金；这是因为定金在此刻起到了惩罚违规者的作用。反之，若接受者违规，需双倍归还定金。此规定旨在保护支付者的权益，对违规者施加更严格的限制。然而，值得注意的是，定金金额不能超过主合同标的额的20%，否则无效。此外，实际支付的定金若高于或低于约定金额，则视为更改了约定的定金金额。
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工人加班迟到是否扣工资？
很多生产企业都会安排工人加班干活，在结算工资的时候支付加班费。如果工人加班迟到，是否扣工资看公司的具体规定，如果规章制度中写清，则可以扣全勤奖。当然，虽然工人是迟到加班，但是也应当拿到相应的加班费。
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劳动纠纷
摩托车行驶证品牌型号，一定要加摩托车三个字吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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上班迟到扣工资违法吗
若公司规章制度明确规定了准时上下班准则及迟到、早退的惩戒措施，并已向全体员工通报和告知，则扣工资决定具有法律效力。否则，此类行为属违法，需退还扣除的工资，并承担经济损失的赔偿责任。
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劳动纠纷
上班迟到扣50一次违法吗
公司关于员工迟到罚款的规定是否违法，需视情况而定。若公司内部管理规章制度明确规定罚款方式及金额，且合法合理，则属合法范畴。否则，若未明文规定或罚款金额过高，可能涉及违法。因此，公司应制定明确、合理的规章制度，遵循公平、公正、合理原则进行奖惩。
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劳动纠纷
加班没工资迟到扣工资的合理吗？
加班没工资迟到扣工资的是不合理的，因为对于员工的加班，单位是必须对其进行加班补偿的，平常员工加班的，一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资，如果是节假日加班的，在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资，仅仅的周末的，就应当支付两倍工资。
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劳动纠纷
