旷工离职工资怎么发放?
最新修订 | 2024-02-25
1.4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 旷工也是有工资的。你可以拿回工资，按劳支付。如果你提前违约，你将不会根据劳动法扣款。如果公司扣留你的钱，有几种方法可以保护你的权利：1、向当地劳动监察大队报告；2、劳动监察大队不处理的，可以提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。别担心。公司不能扣除你的劳动收入。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
因旷工被辞退是否应发放工资中国《劳动合同法》规定，旷工导致的被迫离职属雇主单方解除劳动关系，雇主需结算薪酬但无需支付额外经济赔偿。雇主无权无故克扣工资，保障劳动者获取应得薪资是法定权益。
-
因旷工被辞退是否应发放工资中国《劳动合同法》规定，旷工导致的被迫离职属雇主单方解除劳动关系，雇主需结算薪酬但无需支付额外经济赔偿。雇主无权无故克扣工资，保障劳动者获取应得薪资是法定权益。
-
旷工离职不发工资怎么办您有权选择向劳动监察大队投诉或自主申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应享受应得的薪资待遇，这是我国劳动法律的基本保障。对于员工旷工，公司有权在规章制度范围内适当扣除工资。请确保您的权益得到合法保障。
-
旷工离职不发工资怎么办？员工需要本着友好的态度和用人单位进行充分的协商，要求单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位还是拒不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者是提出劳动仲裁申请。
工资福利
-
工厂旷工离职了会发工资吗会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
合同纠纷
-
旷工离职上个月工资发吗依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125343人选择咨询律师
旷工离职工资怎么发放?
一键咨询
旷工离职上个月工资发吗
依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我老婆发生交通事故，对方全责。创成我老婆肩钾骨做了手术，放了勾型钢板。可以评伤践吗？
[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
3.7w浏览
旷工离职不发工资怎么办？
员工需要本着友好的态度和用人单位进行充分的协商，要求单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位还是拒不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者是提出劳动仲裁申请。
10w+浏览
劳动纠纷
薪资确认发放的单子上写着协商一致同意解除劳动关系，我没注意签字了，但实际没有协商，无故辞退给我开了辞退通知书我还可以仲裁吗
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y
3.2w浏览
男人出轨，放弃妻儿，叫女人走程序离婚，女人要怎么做
[律师回复] 女方可以起诉要求离婚并分割夫妻共同财产、同时要求精神损害赔偿、家务补偿（如符合条件）等，需要委托律师处理可以找我
4.9w浏览
工厂旷工离职了会发工资吗
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
10w+浏览
合同事务我老公朋友开赌厂让他帮忙，赚了3200元工资。被抓后已经关押了半年了可以放出来了吗？
[律师回复] 要等开庭判决了才能出来的，3年以内
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
如果身体不适并且没有行动能力去医院做检查开病假单请病假，在家吃药缓解疼痛，在微信上请事假，相关的任何领导没有明确告知不批准，并且没有通知，并按旷工处理，说你旷工累计达到了二十多天，让你自离，这样合理合法吗？我是焊工干了5年了
[律师回复] 您好！你有权拒绝自离，让单位强行辞退，再申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
4.4w浏览
房产抵押登记的合同与放款合同不一致
[律师回复] 您好！《最高人民法院关于适用有关担保制度的解释》于2021年1月1日实施，该解释第47条规定不动产登记簿记载的内容与抵押合同约定的范围不一致的，应以登记簿为准。 为落实 《中华人民共和国民法典》对不动产抵押权的规定，2021年4月6日自然资源部印发《关于做好不动产抵押权登记工作的通知》（自然资发［2021]54号），规定在“抵押权登记信息”页、“预告登记信息”页均增加“担保范围”的栏目。 故客观原因已经消失，自然应当回归以登记簿为准，而不应当以合同为准。 目前，若存在抵押合同约定的担保范围与登记不一致的，双方当事人可到不动产登记机关申请变更登记。
4.9w浏览
请假有事，公司不批算旷工怎么办
[律师回复] 您好！ 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电解答。保持手机畅通 M
4.5w浏览
离职员工工资发放规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职员工工资发放规定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
就是国庆这七天老板不给我们放假也没有补休和给我们百分之三百的加班费我需要向哪个有关部门维权
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国庆节前三天（10月1日、2日、3日）加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班费。
4w浏览
你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.8w浏览
离职员工工资发放规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职员工工资发放规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
