旷工离职不发工资怎么办

一、旷工离职不发工资怎么办

您可以选择向劳动监察大队进行投诉，或是自主申请劳动仲裁。只要尽心尽力为企业贡献自己的力量，每位员工都有权享受应得的薪资待遇，这是我国劳动法律规定的基本权益之一。当然，公司在处理员工旷工问题时，可以适当扣除部分工资，但是这样的决定务必要在符合规章制度的前提下执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、旷工离职的危害有哪些?

1.若您因离岗旷工行为而选择从原单位离职，有可能被列入该企业的禁入黑名单，从而导致在未来无法再获得进入该企业的机会。

2.这种情况对于您寻找新的职业发展机会将产生重大影响，如果在招聘过程中，雇主得知求职者曾有过离岗旷工的经历，往往会做出不再予以聘用的决定。派遣用人单位。

3.此外，由于离岗旷工会造成未完成相关离职手续，个人在社会保险、人事档案管理、金融服务（如信贷）、房屋按揭以及其他涉及劳动协议或解除劳动协议证明文件的事项上，可能面临各种复杂的问题和挑战。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

您有权利选择向当地的劳动监察大队进行投诉或者自行向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁以保护自身合法的权益不受侵害。根据我国现行的劳动法律法规，我们应当确保每一位雇员都能享受到他们应得的合理报酬和福利待遇，这也是我国劳动法所规定的最基本的社会保障。然而，在某些特定情况下，如果雇员存在无故旷工行为，企业可以依照已制定并公示过的规章制度，在合理范围内对其工资进行相应的扣减。因此，我们建议您务必确保自身的合法权益能够得到充分的保障。