试用期离职有赔偿金吗
最新修订 | 2024-06-03
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看具体情况，如果劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此不用赔偿。但是如果用人单位违法解除劳动合同，那么是有赔偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期辞职有赔偿金吗试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走人时，单位要给经济补偿。
劳动合同
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试用期辞职要赔偿金吗通常情况下，在试用期限内提出离职并不要求给予赔偿金。然而，如果员工在这段期间违背了服务期或竞业限制方面的约定，那么就有可能被追究赔偿责任。在此阶段，处于试用期中的雇员有权提前三天通知所属公司解除劳动合同，这乃是他们作为劳动者所享有的法定权益，无需为此负担任何赔偿责任。
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试用期辞职赔偿吗试用期作为双方相互了解的阶段，劳动者想要离职，提前三天通知单位即可，无需承担赔偿责任。这是法律赋予劳动者的权利，因为劳动者是依据法律规定来行使自身权益的。
劳动合同
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试用期辞职有赔偿金吗在试用期内提出离职通常是无需支付赔偿金的。然而，若雇主存在着违法用工的情形，例如未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境，或未能按时足额地支付员工工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工选择行使其解除劳动合同的权利时，雇主就被要求向该员工支付经济补偿金。
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试用期离职要赔偿金吗试用期内员工辞职一般无需赔雇主。雇主能证明员工不符标准解雇合法，无理解雇非法。员工主动辞职通常无赔偿，雇主违法致员工离职，员工有权要经济补偿。
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试用期辞职要赔偿违约金吗试用期内，劳动者欲终止劳动关系，需提前告知用人单位并给予三日宽限期，无需支付违约金。但如未按规定办理离职手续且给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法要求赔偿。
劳动合同
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试用期离职有赔偿金吗
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试用期辞职有赔偿金吗
试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走人时，单位要给经济补偿。
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劳动纠纷试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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试用期辞职要赔偿违约金吗
试用期内，劳动者欲终止劳动关系，需提前告知用人单位并给予三日宽限期，无需支付违约金。但如未按规定办理离职手续且给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法要求赔偿。
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劳动纠纷试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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试用期辞职赔偿吗
试用期作为双方相互了解的阶段，劳动者想要离职，提前三天通知单位即可，无需承担赔偿责任。这是法律赋予劳动者的权利，因为劳动者是依据法律规定来行使自身权益的。
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劳动纠纷工作未满足一个月，但已过试用期，想即辞即走不给走，扬言以15天为由的交接缓冲期威胁不给发工资
[律师回复] 留上班记录之类的证据，走劳动仲裁
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试用期内辞职要赔偿违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
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劳动纠纷
你好，我和老板口头约定一个月试用期，但是后面又说两个月试用期，我们没有签订劳动合同，我刚做了一个半月，他说试用期两个月，现在他要辞退我，我能怎样维护权益呢
[律师回复] 辞退你要赔偿你一个月的工资，现在你做了一个半月，在法律上要赔偿你半个月的双倍工资
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员工在试用期，拒签劳动合同。隐瞒领失业金导致社保无法缴纳。
在没来公司之前，跟他说4500但是由于工作能力达不到，给予3500。不同意，投诉劳动监察大队，说我们没有足额发放工资
[律师回复] 失业金不存在隐瞒这一说法，因为已说明是离职状态。没有足额发放工资问题，目前没有劳动合同证明，聊天记录已有说明，具体需要看看你怎么说的，避免被仲裁。
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试用期辞退职工要给赔偿金吗
如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
