入职没有交社保该怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：
要求单位依法补缴社保，从入职起开始缴纳。
法律规定，单位应在员工入职30日内办理社保登记并缴费。
2.投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正，也有权调查处罚。
3.反映情况：
向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。
4.索赔：
若因未交社保受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱入职某单位后，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位沟通，要求单位依法补缴社保并自用工之日起缴纳，单位却以各种理由拒绝。小朱因生病就医无法享受医保待遇，产生了一笔医疗费用。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，该单位未履行此义务，存在违法行为。
2、小朱与单位协商不成后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正并对其违法行为进行调查和处罚。
3、小朱也能向社会保险经办机构反映，要求其督促单位补缴社保。
4、由于单位未交社保使小朱无法享受医保待遇，产生了医疗费用损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
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