劳动赔偿金法律规定是什么

根据法律规定劳动赔偿金直接按照经济补偿金的两倍进行计算即可，至于经济补偿金的计算方式，是依据劳动者在之前用人单位所工作的具体时间来进行计算。如果工作的时间是10年，就会支付10个月的本人工资的作为经济补偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同争议或纠纷中，经济补偿计算较繁琐，特定情形影响数额。用人单位依法解除合同，工作满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资是解除或终止前连续十二月平均收入。

薪酬纠纷补偿规制：用人单位未按合同约定保障劳动者权益、支付报酬、缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作时间计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

劳动合同赔偿金在公司违法擅自解约或提前终止合同时发放。雇主未经合法程序解除合同，员工有权要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动法》规定，员工每工作满一年，应获得一个月基本工资的经济补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法劳动赔偿金规定的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。

劳动合同法第２５条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

根据我国实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。