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2025年辞退怀孕女工赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-10-01
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违法辞退怀孕女工,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作时长算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年半、月均工资5000元的怀孕女工,正常补偿17500元,违法辞退赔偿金就是35000元。

案情回顾:

小丽是某单位员工,入职已有3年半,月平均工资5000元。在她怀孕期间,单位以其怀孕不能正常工作为由将她辞退。小丽认为单位在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿,而单位则认为小丽怀孕影响工作进度,辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位辞退怀孕女工,若属违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位在小丽孕期将其辞退,属于违法解除劳动合同的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小丽工作3年半,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,所以正常经济补偿为3.5×5000=17500元,那么违法解除赔偿金则为17500×2=35000元,单位应向小丽支付该笔赔偿金。
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