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入职都要签劳动合同吗

最新修订 | 2024-05-01
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律师解析
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
不签劳动合同会有一些不利的影响。
法律依据
《民法典》第六条
,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
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入职都要签劳动合同吗
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劳动纠纷
入职连劳动合同都没签怎么办
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同可以保障我们员工在工作的最基本权益,是员工与单位确定劳动关系的重要文件。
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