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用人单位补签劳动合同能吗

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位补签劳动合同是可以的。
我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法强制性规定的。
因此,只要不存在上述情形的,劳动合同就有效。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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单位劳动合同没签怎么补偿?
单位没签劳动合同应该支付二倍工资给员工,另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工通过仲裁维权的时候,要准备好工资单、社保卡及考勤表等证据材料,来证实双方之间的劳动关系。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同怎么补偿?
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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用人单位补签劳动合同能吗
用人单位补签劳动合同是可以的。我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。因此,只要不存在上述情形的,劳动合同就有效。
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单位不签劳动合同怎么补偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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单位不签劳动合同怎么补偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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用人单位不签劳动合同补偿吗?
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动纠纷
用人单位补签劳动合同可以吗
用人单位补签劳动合同是可以的。我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。因此,只要不存在上述情形的,劳动合同就有效。
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单位要补签劳动合同是否有效?
单位只有补签无固定期限劳动合同才为合法有效的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同补偿多少钱?
随着我们国家法律的不断健全,每项法律都在保障着公民的权益,随着劳动法的普及,劳动者都知道要在入职后与用人单位签订劳动合同,如果用人单位不签劳动合同补偿多少钱?按照我国法律规定,如果不签订合同用人单位要支付劳动者两倍的工资,并要在一个月内及时补签劳动合同。
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用人单位没签劳动合同补偿吗?
随着时间的推移,我们国家的法律法规也在不断的健全,在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,劳动合同也可以在一定程度上规范双方的行为,如果没签订劳动合同有补偿吗?按照规定,如果用人单位不签订劳动合同,需要支付给劳动者双倍的工资。
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