律图审稿专业委员会3轮严审

单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我要怎么办

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。
发生以上情形协商不成的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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没有签订劳动合同也没有交社保怎么救济
由于用人单位违法在先,当事人书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月、经济补偿金、加班工资等;若用人单位不予以支付前述赔偿金,当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,而自离职开始计算算,劳动仲裁时效为一年。
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没有签订劳动合同也没有交社保应该如何补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签订劳动合同也没有交社保应该如何补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同也没有交社保应该怎样补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签订劳动合同也没有交社保应该怎样补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同签订后没给我是否合法
签了劳动合同以后如果没有给职工一份是不合法的,生活当中所有的书面合同都应该是合同当中合作的各方人员人手一份的,书面劳动合同亦是如此,本身就是用人单位和劳动者各执一份,如果公司全部收走,难保公司很有可能会擅自修改合同当中的部分条款,这样签不签合同都没什么实质意义了。
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劳动纠纷
公司没给上社保没有签订劳动合同怎么办
公司没有和劳动者进行签订劳动合同,并且未给劳动者缴纳社保,劳动者是可以和公司进行协商处理的,如果公司还是不愿意签订劳动合同以及缴纳社保的话,是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的,这属于公司严重违法的行为。
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