公司没给上社保没有签订劳动合同怎么办

[律师回复] 您好，针对您提出的“旅行社签订的旅行社合同可以退订定金吗？”问题解答如下旅游合同一般缴纳的是定金，不是押金。关于旅游合同定金是否可以退的情况，具体如下：1、没有签订书面合同，但是旅行社若有证明显示双方达成了一份口头协议，也是可以的。2、能不能退的关键是看双方之间的口头协议是如何约定的。3、如果约定了可以退，就可以退；如果约定了不可以退，就不可以退。4、给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。【法律依据】《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）如果需要法律方面的帮助，可以咨询向律图网专业律师，解决您的法律问题。

[律师回复] 绝对不会退全款，因已经订车订房订票，损失已经产生，这种情况下，就算旅行社全款退你，还有额外损失呢，所以根本不可能全款退你，旅行社通常都是极力劝你去，或者找亲朋好友顶空缺换人，如果出发当天能侥幸有人顶缺去，双方损失都小点儿。如果你在旅行社报名了，就一定签了国家旅游局统一公布旅游合同。没有合同，人家不承认你交钱报名参团。那么旅游合同上有印刷的条款，规定了出行当前提出退团，赔偿对方损失的百分比数额，你可以自己去看一下你所签的旅游合同，拿着合同去旅行社，按合同办事就可以啦。

[律师回复] 你好，用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。请问目前是什么情况呢？上班多久呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

[律师回复] 关于“旅行社跟游客签订合同，但是没有签订”的相关解答如下：根据最新修正的《旅行社条例》规定，要是旅行社不跟旅游者签订旅游合同的，是不合法的。 《旅行社条例》第55条明确规定，旅行社未与旅游者签订旅游合同是违法行为，而且旅行社不跟旅客前旅游合同的，要由旅游行政管理部门责令改正，处2万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月。如果对相关情况处理还有不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

[律师回复] 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》，乙方应及时填写“旅费结算单”（一式两份、在乙方承诺保证甲方团队（包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书，每份具同等法律效力。（以下无正文）甲方，乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通，从应拨乙方款中扣除相应费用。10：以季度为单位，团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力，在团队结束以后结清团款，经甲乙双方签字盖章后生效，以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4，酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失，每三个月末结算当季度团款，但甲方不得依此恶意从中谋利，以甲乙双方价格确认为准、甲，加盖财务专用章）和正式发票进行结算。3，甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客）接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的，甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况，甲乙双方按以上第二款第条，双方签订旅游接待服务质量承诺协议，第项方式执行，乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定，由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致，另一方有权立即中止该合作协议，以确认单为准，出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5，按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力，依据我国相关法律法规，否则甲方可以拒付团款： （ 1）一团一结，已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准：出团前预付80％：团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料，甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 （ 2）一月一结。若协商不成：盖章，并在出团前将出团计划加盖公章（或合同章）传真或E-至乙方，每月底结算当月团款、其他1，并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作，应每日向乙方支付未付团款金额的0：以月为单位。4，乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外，不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论，确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿，私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑，或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突：重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方：一，双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方（组团社）、团队结束后三个工作日内，乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 （ 3）三月一结：经协商：每完成一个团队（含散客），甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利，加盖公章（或合同章）回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同：乙方（地接社）:盖章：甲乙双方本着平等互利，以备甲方进行接待资质审核，便于甲乙双方共同改进接待质量，有效期为壹年（年月日――年月日)、出团时间.5％的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准，就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二，当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实，按签约期限拨款：公司代表签字，由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失，并保留追究相关法律责任的权利，甲：公司代表签字

[律师回复] 可以到劳动监察大队反映

[律师回复] 社保三方协议可以去本人所在地的税务大厅，社保局或者地税局签订。相关网站窗口可以进行网签，按要求打印协议，填写信息进行验证就可以。也可以打印签订纸质协议，按规定审核后办理完成就可以正常扣税了。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

[律师回复] 甲乙双方经过充分协商，就甲方承担乙方书稿的出版问题达成如下协议，共同信守执行。
　　
　　第一条　甲方同意出版乙方书稿《＿＿＿＿＿》并享有该书稿的专有出版权，其期限为＿＿＿＿年，即从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。甲方在合同期间有权将本书稿以各种形式出版。期满后，经双方协商可再续订。
　　
　　第二条　本书稿是乙方本人的智力成果（或受他人委托的智力成果），如发生抄袭和侵犯他人版权情况，由乙方承担侵权责任。
　　
　　第三条　在本合同有效期间，乙方不得将本书稿以任何形式在其他出版单位另行出版。否则，乙方应向甲方偿付违约金＿＿元。
　　
　　第四条　本书稿的字数和插图（照片）＿＿＿。
　　
　　第五条　本书稿的基本稿酬定为每千字＿＿元，并按规定付印数稿酬。书出版后　，一个月内付清全部稿酬。
　　
　　第六条　本书定于＿＿＿＿年＿＿月底出版。如不能按期出版，甲方应预支给乙方30％以内的基本稿酬。
　　
　　第七条　本合同签订后，由于客观形势的变化不能出版，甲方应支付给乙方30％的基本稿酬。由于甲方的原因不能出书，付给乙方50％～70％的稿酬。遇有这两种情况，都应在＿＿天内将原稿退给乙方。
　　
　　第八条　甲方对原稿负责，原则上不给乙方看清样。如乙方要求看清样，只能作个别文字改动，如因改动过多而造成经济损失和延长出书时间，由乙方负责。
　　
　　第九条　书出版后，赠乙方样书20册，乙方可按定价的70％购书100册。以后每重印一次，赠乙方样书2册。
　　
　　第十条　在本合同有效期间，经乙方许可，甲方有权允许第三者转载、选编、改编、翻译、录音播放和摄制影片等，甲方应将所得报酬的70％转给乙方。
　　
　　第十一条　本合同自签字之日起生效。执行合同期间双方如发生争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方都可以提请出版管理机关仲裁，直至向法院起诉。
　　
　　第十二条　本合同如有未尽事宜，须经双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　
　　第十三条　本合同一式二份，双方各执一份。　　
　　甲方：＿＿＿＿（签字盖章）　　　　　乙方：＿＿＿＿（签字盖章）
　　地址：＿＿＿＿　　　　　　　　　　　地址：＿＿＿＿
　　电话：＿＿＿＿　　　　　　　　　　　电话：＿＿＿＿　　　　　　　　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日订
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 图书出版合同　　
　　著者（或译者）姓名：
　　出版者名称：
　　著作稿（或译稿）名称：
　　本译作原著名称：
　　原著者姓名及国籍：
　　原出版者及出版地点、年份：
　　上列著作稿（或译稿）的著者（或译者）和出版者于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订本合同，双方达成协议如下：
　　
　　第一条　本著作稿（或译稿）的专有出版权由著者（或译者）在本合同第十七条规定的有效期间授予出版者。出版者在此有效期间有权将本著作稿（或译稿）以各种版本形式出版，但未经著者（或译者）同意不向第三者转让出版权。
　　
　　第二条　本著作稿（或译稿）系著者（或译者）本人创作（或翻译）的原稿，如发现剽窃等侵犯他人版权情况，著者（或译者）负全部责任，并适当赔偿出版者由此受到的经济损失。
　　
　　第三条　在本合同有效期间，著者（或译者）不将本著作稿（或译稿）的全部或一部分、或将其内容稍加修改以原名称或更换名称授予第三者另行出版。著者（或译者）若违反本规定，将适当赔偿出版者经济损失。出版者并可废除本合同。
　　
　　第四条　出版者将按照国家规定的稿酬办法向著者（或译者）支付稿酬。基本稿酬定为每千字　　元。书稿发排后预付稿酬支付稿酬＿＿＿元，在见到样书后30天内结清全部稿酬。
　　
　　第五条　出版者将在＿＿＿年＿＿＿季度出版本著作稿（或译稿）。如出现出版者本身无法控制的特殊情况需推迟出版日期，出版者应与著者（或译者）另议出版日期。如更改后的出版日期到期著作稿（或译稿）因印刷原因仍未出版，出版者照付基本稿酬，全部稿酬在出书后结算付清。
　　
　　第六条　本合同签订后，
（1）著作稿（或译稿）由于出版者的原因不能出版，出版者向著者（或译者）支付基本稿酬＿＿＿％，并将稿件归还著者（或译者）；
（2）著作稿（或译稿）由于客观形势变化不能出版，出版者向著者（或译者）支付基本稿酬＿＿＿％，并将稿件退还著者（或译者），但可保留复制本。上述稿件以后如有可能出版，在本合同有效期间出版者可保留专有出版权，亦可允许第三者使用此项出版权。
　　
　　第七条　出版者加工著作稿（或译稿），若改书名、增加插图、标题、前言后记或对稿件内容作实质性修改，应事先征得著者（或译者）同意并在发稿前退著者（或译者）审定签字，著者（或译者）应按双方议定日期退回原稿。
　　
　　第八条　本著作稿（或译稿）的校样，由出版者负责根据著者（或译者）审定签字的原稿校对；著者（或译者）若看校样，只在校样上作个别不影响版面的修改，并在＿＿＿天内签字后退还出版者。如校样不按期退还或因修改过多（不是由于排版错误或客观形势的变化）而增加排版费用，著者（或译者）应承担＿＿＿％（不超过稿酬总额的30％）。
　　
　　第九条　本著作（或译作）首次出版前，出版者若将稿件损坏或丢失，应赔偿著者（或译者）不低于基本稿酬50％的经济损失。
　　本著作（或译作）首次出版后，其原稿按下列办法之一处理：
　　
（1）＿＿＿天内退还著者（或译者）；
　　
（2）由出版者保留　　年后再退还著者（或译者）。
　　
　　第十条　本著作（或译作）首次出版后，出版者应赠著者（或译者）样书＿＿册。以后每重印一次赠送样书　册。
　　出版者同意著者（或译者）本人在著作（或译作）出版后　　月内按批发折扣购书册。
　　
　　第十一条　本著作（或译作）首次出版一年之内，出版者可自行重印。一年之后出版者如需重印，应事先通知著者（或译者）并送校正本；著者（或译者）收到通知后，应在一个月内将修改意见通知出版者，否则出版者按原版重印。
　　
　　第十二条　本著作（或译作）如经出版者所在地区总发行机构证实脱销，著者（或译者）有权要求出版者重印，如出版者拒绝重印，或自著者（或译者）提出要求后　　年内不重印，著者（或译者）有权废除本合同。但著作（或译作）属控制发行者除外。
　　
　　第十三条　本著作（或译作）修订本的出版日期和付酬办法等事项，双方另行协商并补签协议书作为本合同的附件。
　　
　　第十四条　如出版者在合同有效期间允许第三者以摘编、选编形式转载本著作（或译作），应事先征得著者（或译者）同意，将与第三者签订的合同及其他有关文件的抄件寄给者（或译者），并将从第三者所得报酬的三分之二付给著者（或译者）。
　　
　　第十五条　本著者（或译者）委托出版者在合同有效期间授权第三者使用下列权利，出版者将与第三者签订的合同及其他有关文件的抄件寄著者（或译者）并按下列比例向著者（或译者）支付从第三者所得报酬：
（1）改编－75％；
（2）翻译－75％；
（3）表演－75％；
（4）播放－80％；
（5）录音录像－80％；
（6）摄制影片－80％。〔此条供选择用〕
　　
　　第十六条　如一方认为对方违反合同条款，由双方协商解决，或请双方同意的上级主管部门或省级出版管理机构调解，也可向法院起诉。
　　
　　第十七条　本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿＿年。任何一方要求延长合同期限，应在合同期满前三个月通知对方，是否延长由双方商定。
　　
　　第十八条　本合同条款需补充、更改，由双方商定。
　　
　　第十九条　本合同一式两份，双方各执一份为凭。　　订合同人：
　　著者（或译者）　　　　　　出版者
　　（签字）　　　　　　　　 （签字）
　　地址：　　　　　　　　　　地址：
　　电话：　　　　　　　　　　电话：
　　签字日期　　　　　　　　　签字日期

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以签订合同不买社保可能不可以。

[律师回复] 社保三方协议可以去本人所在地的税务大厅，社保局或者地税局签订。相关网站窗口可以进行网签，按要求打印协议，填写信息进行验证就可以。也可以打印签订纸质协议，按规定审核后办理完成就可以正常扣税了。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

[律师回复] 我可以给你代写劳动合同

[律师回复] 签订劳动合同之后是需要缴纳社保的。 【法律依据】 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[律师回复] 可以，把所有合伙人

[律师回复]
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。　　
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。　　
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。　　
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。　　
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。
《社会保险条例》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险
3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的
4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险
3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的
4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 旅行社合作协议 甲方： (本市旅行社) 乙方： (应邀旅行社) 为促进东营市旅游业的发展，不断拓展东营市的旅游客源市场，按照“互惠互利，互为依托，共同发展”的原则，经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方输送旅游团队事宜达成如下协议： 一、甲方权利和义务 1、甲方就本地的旅游资源现状向乙方做实事求是地宣传推介; 2、甲方将本地旅游资源进行合理的包装整合，为乙方在其目标市场内的销售提供便利和帮助; 3、甲方为乙方发送的团队提供优质旅游产品，并充分落实甲方所在地东营市政府的有关优惠政策，对乙方向甲方输送旅游团队的工作给予相应的物质奖励; 4、甲方有权监督、制止乙方的不正当的竞争行为及乙方不实的旅游宣传，一经发现，甲方有权随时终止协议执行，并取消相关优惠政策。 二、乙方权利和义务 1、乙方应认真将甲方所在地东营市纳入“旅游黄金线路”进行推广，充分利用当地的各种媒体宣传推介甲方所在地东营的旅游产品; 2、乙方应保证每年向甲方输送旅游团队 个，输送游客 人次; 3、乙方组团队到甲方所在地东营市参观期间，应自觉遵守甲方的有关规定，保护甲方所在地的自然人文景观，做好游客在甲方所在地游览期间的组织工作。 三、有效期限 本协议自2007年9月17日起至 年 月 日终止。 四、本协议未尽事宜，依据国家有关法律规定执行。 五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，东营市旅游局留存一份，协议自双方当事人签字后生效。 六、未尽事宜，经双方协商如下： 甲 方： 乙 方： 主要负责人： 主要负责人： 签约地点： 签约时间：二〇〇七年九月十七日

[律师回复] 只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。