律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法第四十四条的内容是怎样的

最新修订 | 2024-02-19
106浏览
律师解析
劳动法》第四十四条的内容是单位安排劳动者在日常加班的,要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的,要支付不低于工资的百分之二百的加班费;如果安排劳动者在法定节假日加班的,则要支付不低于工资的百分之三百的加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

泰州180****3730用户3分钟前已获取解答
常州177****7883用户3分钟前已获取解答
连云港181****5393用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125586人选择咨询律师
6842位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法第四十四条的内容是怎样的
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****7072用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****3613用户4分钟前提交了咨询
    162****8611用户3分钟前提交了咨询
    137****7580用户1分钟前提交了咨询
    178****7118用户2分钟前提交了咨询
    170****8610用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****1611用户2分钟前提交了咨询
    170****6518用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    167****5488用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****2081用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****5765用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****6821用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****1720用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****4257用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****3156用户1分钟前提交了咨询
    168****7605用户4分钟前提交了咨询
    167****1040用户3分钟前提交了咨询
    154****1835用户3分钟前提交了咨询
    147****1764用户2分钟前提交了咨询
    177****7600用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****3853用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****1840用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****7867用户3分钟前提交了咨询
    136****2730用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****2018用户1分钟前提交了咨询
    168****8338用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****1088用户4分钟前提交了咨询
    174****4072用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****3145用户4分钟前提交了咨询
    136****8271用户1分钟前提交了咨询
    165****3080用户2分钟前提交了咨询
    165****7615用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****0446用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****0724用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****7354用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****7063用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****6224用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****3162用户1分钟前提交了咨询
    160****3663用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****6063用户2分钟前提交了咨询
    165****1515用户2分钟前提交了咨询
    138****2438用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****4882用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****8568用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****6576用户1分钟前提交了咨询
    133****5246用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****6367用户2分钟前提交了咨询
    171****3778用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****3308用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****5306用户4分钟前提交了咨询
无锡135****5213用户4分钟前已获取解答
扬州152****9567用户2分钟前已获取解答
盐城180****8854用户3分钟前已获取解答
劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么?
劳动合同法第四十条第四十一条内容,主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况,以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定,对于符合法律规定的条件的,就是可以支付经济补偿来辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法第四十四条第一项的内容是什么?
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些?
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同第四十五的内容有哪些?
劳动合同第四十五的内容有劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应