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想了解一下对于怀孕期劳动合同顺延吗?

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;
2、根据《劳动合同法》第42条第
3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系
3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期劳动合同顺延吗
根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
怀孕期间合同到期顺延吗?
怀孕期间合同到期是需要顺延的,法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜,具体情况可以根据孕妇怀孕的实际而定。
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合同事务
孕妇违法会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
对于孕期中触犯国家法律的孕产妇,其是否需要接受刑事拘留,这取决于具体的案件情况和相关法律规定。在我国的司法实践中,针对这类特殊人群,法律往往会给予更加人性化的处理方式。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条的规定,对于那些可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,或者是可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会导致社会危害性增加的人,可以依法进行取保候审。
同时,对于处于妊娠期或哺乳期的女性罪犯,也应予以取保候审。因此,在大多数情况下,孕妇将被优先考虑采用非羁押措施来保障其权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住
一患有严重疾病,生活不能自理的;
二怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
三系生活不能自理的人的唯一扶养人;
四因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
五羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。
律图桂林
律图桂林
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怀孕期间合同到期顺延吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕期间合同到期顺延吗,女职工怀孕期间享受哪些待遇?问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
孕妇如何异地申请取保候审
[律师回复] 解析:
身怀六甲的犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审,这一事项通常需要通过他们的辩护律师或者亲属向负责该案件的司法机构进行提交。在这过程中,作为辩护律师首先要对相关案件的具体情况进行深入评估,以确认这些情况是否满足取保候审的必要条件,例如被控告者所实施的是属于非暴力性质的犯罪行为,且其被判定为不具有对社会造成严重危害的可能性等等。随后,辩护律师需要向司法机构提交一份详尽的书面申请,其中需详细阐述孕妇的身体健康状况以及家庭环境背景,并着重强调对孕妇采取取保候审措施的必要性。经过法院或检察院的严格审查之后,如果认定相关条件已经得到满足,那么就有可能会做出同意取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图巴中
律图巴中
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怀孕劳动合同到期是自动顺延吗
根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
怀孕后劳动合同自动顺延签什么
不需要签什么。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
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