用人单位和用工单位有哪些区别
最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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用人单位和用工单位区别如下：
1、含义不同。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
2、关系不同。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
3、义务不同。用工单位应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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用人单位和用工单位的区别在探讨用人单位与用工单位差异前，需明确两者定义。用人单位具备用人权利及能力，支付工资等报酬；用工单位则广泛，可能涉及劳务派遣协议，但不直接涉及劳动关系。两者与劳动者关系不同，用工单位需执行国家劳动标准，提供合适环境及保护，确保劳动者权益。用人单位则须遵守法律，确保公平、公正、平等自愿、相互协商、诚信原则，履行劳动合同义务。
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用人单位和用工单位的区别我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位和用工单位的区别相关的法律方面知识。
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此外，用工单位还需承担多项职责，如执行劳动标准、提供劳动环境和安全防护、明确告知工作要求及待遇、支付加班费和绩效奖金、提供福利保障、进行在职培训等。
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用人单位与用工单位的区别主要在以下方面：概念上，用工单位指接受劳务派遣的单位，而用人单位则指支付工资等劳动报酬的单位。关系上，用工单位与被派遣劳动者不构成劳动关系。法律责任上，用工单位需履行多项义务，如执行劳动标准、提供劳动条件和保护措施等。此外，用人单位需依法设立并拥有一定的组织结构和财产实力。
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