员工工伤单位需要赔偿哪些费用
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
- 员工工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；员工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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员工工伤单位需要赔偿哪些费用?员工工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；员工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
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员工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体赔偿情况则要看具体情况。
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员工工伤单位需要赔偿哪些费用雇员因工伤时，用人单位需承担以下赔偿责任：支付工伤治疗期间的薪资和福利待遇；对五、六级伤残员工，按月发放伤残津贴；解除或终止劳动合同时，患者享有一次性伤残就业补贴等。用人单位必须依法履行赔偿责任，保障工伤员工的合法权益。
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员工工亡单位需要赔偿哪些费用遗属抚恤金以统筹区域内同类职工上年月平均工资的6个月为基数计算。因公殉职员工家属的抚恤金，根据生活来源及无劳动能力程度分配，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。一次性补偿为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤员工有权获得医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费用、停工留薪期工资和生活护理费等赔偿。
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员工请病假单位需要缴社保费吗员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
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