工地上的工伤怎么算

劳动者在工地上的意外受伤后可以认定为工伤，由单位进行申报，提交工伤认定申请表，劳动合同，医院的诊断证明，由专门的机构进行劳动能力鉴定，工伤认定，根据不同的伤残等级，确认补偿标准。

工地上可以认定为工伤的，为以下几种情况：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工地上受伤，属于工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；非工伤的，病假工资由单位规章制度规定，但不能低于当地最低工资标准的80％；属于他人侵权造成的，没有工资，由侵权人支付误工费，有固定收入的，误工费=误工收入*误工时间。

是否工伤,与在那里受伤无关,按是否工作原因确定。一般在国外公司组织的活动受伤回国后,可以依法申请工伤认定,享受相应的工伤待遇的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

如果说员工在工地工作的时候被钉子弄伤也是属于工伤的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；应当认定为工伤。

员工在工地上班如果因工作原因发生人身伤害，原则上都属于工伤可以要求用人单位承担工伤损害赔偿，如果有工伤保险的提交申请工伤保险赔偿待遇，如果存在争议纠纷的，劳动者与用人单位可以通过劳动仲裁进行裁定。

如果说员工在工地工作的时候被钉子弄伤也是属于工伤的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；应当认定为工伤。

按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

非上班地点受伤可以认定为工伤，但是需要满足一定条件。如果当事人在因公外出时因工作原因受伤的或者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故、火车事故伤害的，是可以认定为工伤的，如果不满足这些条件的则不能认定为工伤。

工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。