哪些人不能签劳动合同

1、口头合同，《劳动合同法》中明确规定，签订的劳动合同需要以书面形式作出。2、简单合同，签订的劳动合同中应当按照规定有必备的条款。3、抵押合同，若合同中约定劳动者需要抵押自己的证件或者交纳一定的押金，那么这样的劳动合同也是不能签的。4、双面合同，同一时间单位与劳动者签订的合同可以一式多份，但不能多式多分。若要求签订多种不同的劳动合同，那也是不能签的。

一般未满十六周岁的人不能签劳动合同。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。属于文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

以下合同劳动者在签订时应当小心：1、口头合同。2、简单合同。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。4、少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押的合同。5、双面合同。6、“卖身”合同。7、“生死”合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些劳动合同不能签相关的法律规定。

若企业自开始雇佣员工算起，超过一个自然月仍未与其签立正式的劳动合同，那么便需依照法律规定，向该名员工每个月额外支付两倍的薪资；当此种情况持续至一年以上时，则可被视作已签订了无固定期限的劳动合同。另外，无论工作时间长短，劳动者都拥有权利要求得到相应的经济赔偿，其计算方法是依据劳动者在当前公司所服务的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。

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未签署劳动合同将会给用人单位以及劳动者双方带来不良影响。就用人单位而言，可能会面临向劳动者支付额外两倍工资的潜在法律责任。除此之外，由于劳动者可以随时解除与其之间的劳务关系，用人单位也必须根据国家法规向其支付相应的经济补偿金。然而，从劳动者的角度来看，未能签订书面合约可能导致个人权益无法得到充分保护，例如在出现劳动争议时，他们将很难证明自己与用人单位之间存在的劳动关系及其所享有的相关权益。

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一般未满十六周岁的人不能签劳动合同。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。属于文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。