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公司自动离职不给发工资怎么办

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
自动离职公司不发工资处理方式
劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉,由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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自动离职能不给工资吗
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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自动离职不发放工资合法吗
自动离职后拒付薪资违法。劳动者付出劳动后应享有获取劳动报酬的权利,是《劳动法》赋予的基本权益。无论原因如何,员工为公司服务就应按时支付工资,未履行则违法。员工自动离职也需得到薪酬补偿,公司可按规定扣除工资,但必须遵循程序性规定,否则无权擅自扣除。工资扣除比例通常不超20%,且不低于最低工资标准。
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自离公司不给发工资合法吗
员工未经许可擅自离职并拒领工资,既违法也不合情理。若员工离职给企业带来经济损失,企业可在特定情况下扣除相应工资作为补偿。但企业若默认员工离职后拒绝支付工资,则违反合同约定和法律。劳动者可向劳动监察部门投诉,提起劳动仲裁维权。
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自动离职上个月工资会发吗
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在未通知公司擅自离职导致无法领取薪金时,可尝试与公司协商,或寻求调解机构协助。若无效,可向劳动行政管理部门投诉,进而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如涉及金钱纠纷,也可向法院申请支付令。但请注意,擅自离职可能违反合同条款,需对公司经济损失负责。调解或仲裁不成,可依法起诉。
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