多久不发工资能算自动离职?

劳动者自动离职后，薪资按照实际工作日历天数计算。 用人单位需尽快支付全额劳动报酬，以货币形式发放给劳动者。 离职后，用人单位需结算所有薪酬费用。 对于员工因自身原因离职给公司造成经济损失的情况，公司有权索偿经济损失，具体赔付可在工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资总额的20%。 员工因自身原因离职并给公司造成经济损失的，需承担经济赔偿责任。 用人单位可根据劳动合同约定要求其进行经济赔偿。

关于多久不发工资可以算自动离职，法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。