律图审稿专业委员会3轮严审

延长工作时间每月最长的时限是

最新修订 | 2024-06-22
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律师解析
延长工作时间每月最长的时限是三十六小时。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律规定:
法律依据
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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延长工作时间每月最长的时限是什么
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
企业延长职工工作时间的最高时限是每月多少
国家规定每月加班时长上限为36小时。若因生产经营需要延长工时,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需延长,应保障劳动者身心健康,每日不超3小时,且每月累计不超过36小时。
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劳动纠纷
劳动法规定每月工作时间多长
劳动法规定每月工作时间不超过一百七十六小时,超过的部分都是加班。另外,法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要延长工作时间的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,每月限制在三十六小时以内。加班部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。
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劳动纠纷
劳动法规定每月工作时间多长
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法规定每月工作时间多长的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动法规定每月工作时间多长
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法规定每月工作时间多长相关的法律规定。
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