没签劳动合同辞职了有补偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，在一年内用工单位未与自己签订书面劳动合同，若此时用工单位要辞退自己，则可要求用工单位要向自己按工作的月数支付双倍工资。

没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者没有签署劳动合同且选择离职，仍可获得相应的补偿金。倘若劳动者在用人单位连续工作满一个月却不足一年期间尚未签订劳动合同，那么用人单位应按照法律规定，每月向其支付双倍的薪资报酬。然而，若劳动者因个人原因选择自动离职，但在此之前用人单位存在未能依法为劳动者缴纳社保费用等法定重大过失行为，劳动者则有权要求单位给予经济补偿。