没签劳动合同职工辞职需要补偿吗

在劳动关系中，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权随时辞职。在这种特殊情况下，劳动者享有随时终止劳务关系的自由，并且可以向用人单位提出相应的经济赔偿请求。在决定离职之前，建议劳动者慎重考虑，并采取书面形式提前通知用人单位，以确保保留确凿的证据材料。

若用人企业在雇佣员工之后一个月内未能与其签署正式的劳动合同，而在一年内仍未签订书面协议，那么当该员工选择离职之时，用人企业有义务向其支付双倍的薪资作为赔偿。在此种情况下，员工之所以选择离开，往往是由于用人企业存在着违反法律规定的行为，因此，除了支付双倍的薪资之外，用人企业还有可能需要承担额外的经济补偿责任。

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。