工伤员工退休后离职赔偿标准
最新修订 | 2024-09-14
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- 律师解析
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劳动法新规定辞退员工补偿标准
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;
(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;
(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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退休人员工作受伤算工伤吗对于已经办理完退休手续且依法享有养老金福利的个人而言，其在职场上受伤并不属于工伤范围之内。这是由于这类脱产离岗的人员与雇佣机构之间已经不再存在传统的劳动合同关系，而转变为了以提供劳动服务为主要目的的劳务合作关系。然而，若退休人士尚未享受相关养老保障政策，且在工作期间不幸受伤，只要符合相关法律法规所定义的工伤认定标准，依旧可以被认定为工伤。
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退休职工算工会会员吗退休职工保留会籍的，依然算工会会员，保留会籍期间免交会费。凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
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退休人员工伤认定退休人员不能认定工伤，因为已经不属于劳动者，不适用《工伤保险条例》。在职职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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职工工伤能提前退休吗？职工工伤能提前退休的，如果经过鉴定职工是一级到四级工伤的，可以提前办理退休手续，享受工伤保险待遇，在退休后，单位会按月支付伤残津贴，根据其养老金缴纳比例和基数确定每月养老金的数额。如果达不到上述工伤标准，则不能提前退休。
工伤纠纷
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职工休产假怎么辞退员工休产假期间是不能辞退员工的，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受法律保护，此外，员工因为工作的原因受伤，在公司连续工作满15年，距离法定退休年龄已经不够5年的，诸如此类的情形都不能单方辞退。
劳动关系
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退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济补偿标准退休人员工伤是可以辞退的，但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
工伤赔偿标准
工资福利案件·常见问题
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工伤员工退休后离职赔偿标准
一键咨询
退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济补偿标准
退休人员工伤是可以辞退的，但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
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工伤赔偿
你好，公司员工同意不入社保，把社保金改成补助金的形式发放，我担心后期员工追究这个事情，所以想跟员工签订一个协议，不知道这个措辞怎么写？请教。
[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务
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职工休产假怎么辞退员工
休产假期间是不能辞退员工的，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受法律保护，此外，员工因为工作的原因受伤，在公司连续工作满15年，距离法定退休年龄已经不够5年的，诸如此类的情形都不能单方辞退。
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工地发生事故人员死亡，监督站付什么责任
[律师回复] 对于工地发生事故人员死亡的情况，需要对事故的具体原因、经过等进行详细调查，依据调查结果来确定监督站是否存在责任以及具体的责任类型和程度。
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职工工伤能提前退休吗？
职工工伤能提前退休的，如果经过鉴定职工是一级到四级工伤的，可以提前办理退休手续，享受工伤保险待遇，在退休后，单位会按月支付伤残津贴，根据其养老金缴纳比例和基数确定每月养老金的数额。如果达不到上述工伤标准，则不能提前退休。
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工伤赔偿
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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工伤员工退休后待遇吗？
在我国劳动法中规定了法定的退休年龄，达到法定退休年龄的员工无需再到去用人单位工作，还可以享受关于非洲的一些待遇，但是这个时候如果发生了工伤的话，将不再享受工伤保险待遇，主要还是因为并不是在工作期间发生的一些工伤。
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工伤赔偿
我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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仲裁委员会今年6月开具不予受理通知书。15天内我没有起诉，现在还能到法院起诉吗
[律师回复] 如存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内起诉的，法院可能会根据具体情况酌情处理。但这种情况需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，并且通常较为罕见
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退休人员工伤怎么办
退休人员一般不符合工伤认定标准，因为他们已经领取了养老保险待遇，再工作时通常被视为劳务合作关系。如果没有领取养老保险待遇，并且在工作中受伤，可能会参照工伤处理。用人单位如果为他们购买了商业保险，可以根据合同条款获得理赔。
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工伤赔偿想了解，您好情人举报公职人员生活作风问题，有用吗？对他有什么影响？
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的，对公职人员可能产生多方面的影响，具体如下：
1.?纪律处分方面：
- 党内处分：如果该公职人员是党员，其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如，对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为，可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中，对其政治生涯产生长期的负面影响，影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分：依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题，就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面：
- 晋升受阻：即使没有受到严重的纪律处分，一旦生活作风问题被曝光且得到证实，该公职人员的声誉会受到损害，在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低，在后续的晋升选拔中，他会处于劣势，晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整：单位为了降低事件的影响，可能会对该公职人员进行岗位调整，将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位，使其工作内容和职责范围发生变化，职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面：
- 公众形象受损：在信息传播迅速的现代社会，情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光，会成为社会热点话题，公职人员会面临巨大的社会舆论压力，公众对其的评价会降低，其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂：生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象，还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚，其配偶可能会因为此事提出离婚，导致家庭关系破裂，进而影响其个人的情绪和生活状态。
1.?纪律处分方面：
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- 政务处分：依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题，就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
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3.?社会舆论方面：
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- 家庭关系破裂：生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象，还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚，其配偶可能会因为此事提出离婚，导致家庭关系破裂，进而影响其个人的情绪和生活状态。
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