工伤劳动法是怎样赔偿的

造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。赔偿金要看伤残级数，等于赔偿基数乘以相应倍数，具体倍数可向相关部门咨询。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。

进行伤残赔偿。受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

工伤赔偿标准是：1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金2、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％。

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生意外后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动工伤赔偿程序：1、工伤报告程序2、工伤认定程序3、工伤鉴定程序4、协商赔偿程序5、劳动仲裁程序6、法院审理程序7、执行程序8、申诉程序。

1、劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。2、如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

工伤赔偿劳动局赔几万元，具体赔偿金数额的计算方式为，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用相加，具体可以获得哪些赔偿项目，当然是可以协商确定的。

用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。