用人单位不给发工资怎么办，怎么讨要工资
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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如果用人单位长期扣押工资不发给员工可以要求让用人单位立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
用人单位不发工资、拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位不给工资怎样办可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工追讨工资找什么单位1、讨要农民工的工资，可以找劳动行政部门。该部门受理对单位劳动违法行为的投诉，因此农民工可以及时去投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；逾期不付的，责令其加付赔偿金给农民工。2、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。
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单位拖欠工资给补偿吗《劳动合同法》第85条规定：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；若仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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单位不给开工资该找谁？单位不给开工资可以找单位所在地的劳动行政部门，职员在遇到单位不发放工资的情形时，也可以提出劳动仲裁申请。当然，不管采取什么方式维护自己的权益，都需要提交相关证明单位确实没有发放工资的证据。
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单位欠工资不给怎么办？根据我国的相关规定，若是用人单位拖欠劳动者的工资不给，首先可以进行协商解决。但若是双方协商不成的，劳动者可以携带相关证据到当地的劳动局进行诉讼解决，要求用人单位赔偿双倍工资。
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用人单位不给发工资怎么办，怎么讨要工资
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单位拖欠工资给补偿吗
《劳动合同法》第85条规定：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；若仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离婚后孩子判给女方，男方黑名单，影响孩子考公务员吗？
[律师回复] 离婚后，孩子由女方抚养，且未与孩子共同生活，男方的失信情况在理论上可能对孩子的考公务员产生一定的影响，但在实际操作中，这种影响并不明显且具有一定的局限性。具体而言，父母与子女间的关系不因父母离婚而消除，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于考公务员的影响，主要取决于具体的招考要求和政审流程。如果招考单位在政审环节对家庭成员的信用情况有明确要求，或者将家庭成员的失信行为视为考量因素之一，那么男方的失信情况可能会对孩子的考公务员结果产生一定的影响。但这种情况并不普遍，具体还需根据招考单位的具体要求和政审流程来判断。
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单位欠工资不给怎么办？
根据我国的相关规定，若是用人单位拖欠劳动者的工资不给，首先可以进行协商解决。但若是双方协商不成的，劳动者可以携带相关证据到当地的劳动局进行诉讼解决，要求用人单位赔偿双倍工资。
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劳动纠纷我们在工地干了三个月，说的是按百分之七十打钱，结果他只给两千的生活费，我们不干了，公司又拖着不给我们结算，工资单也没有，我们该怎么办
[律师回复] 您好，现在是欠您多少钱工资呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
单身可以领养孩子吗
[律师回复] 可以的 但需要满足特定条件
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
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劳动纠纷外卖订单食品有问题，顾客投诉到平台，市监局要求写一份调解协议书
[律师回复] 你好，这个要根据您的想法来，如果接受调解那是可以的
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我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
[律师回复] 你好，签离职会受到影响F
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单位不给发工资怎么办？
单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商，可能用人单位是忘记了发放，或者说是因为资金方面存在着困难，导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出仲裁来解决。
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单位不给加班工资怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
