农民工讨要工资找什么单位

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 农民工追讨薪酬,可找劳动监察部门帮忙。这部门有权监督雇佣方,确保按时发薪。要是对结果不满,还能去仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院起诉。现在有些地区还设立了法律援助中心,能给农民工免费提供法律咨询和支持。
农民工讨要工资找什么单位

一、农民工讨要工资找什么单位

对于农民工索求薪酬事宜,首先可寻求劳动监察部门协助解决。

在此机构的职责范围内,他们有权对雇佣方进行全面的监督和检查,以确保其按照规定支付员工薪资。

此外,农民工亦可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

若对仲裁裁决结果仍感不满,则可进一步向法院提起诉讼。

值得一提的是,部分地区已设立了专门协助农民工维护合法权益的机构,例如法律援助中心等,这些机构能够为农民工提供无偿的法律咨询与支持。

《保障农民工工资支付条例》第十条

拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

二、农民工讨要工资找什么部门最有效

劳动争议处理而言,向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无疑是最为有效且有力的手段之一。

为了实现工资权益的追索,劳动者可采取如下策略:

1.向劳动监察大队进行投诉事宜。

当用人单位违反国家相关法律法规,未经批准拖欠或者未足额支付劳动报酬时,劳动者有权向各级劳动行政部门进行投诉举报,劳动行政部门应依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

2.启动劳动仲裁程序

劳动关系中出现纠纷的情况下,若双方不能就争议事项达成妥善解决方案或协议后不予以履行的话,均可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

经仲裁裁定后,若对裁决结果依然感到不满的一方,可依法向所在地区的人民法院提起申诉

3.向法院提起诉讼。

劳动者手中持有欠条的情形下,可携带着个人合法证件(包括身份证、户口本等)以及具备效力的欠条、诉讼申请书及相应副本,到有管辖权的人民法院提起民事诉讼,要求用人单位履行相应支付义务。

倘若法院最终作出判定,但用人单位却依旧未能按照判决书所确立的期限履行支付责任的话,那么劳动者便可以在判决书期满两年之后向法院提交强制执行申请

4.对于那些拖欠或者未足额支付劳动报酬的用人单位,劳动者有权按照相关法律规定,向当地人民法院提出支付令申请,而人民法院也会依法根据实际情况发出支付令,以保障劳动者的正当权益得到有效保护。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、农民工讨要工地欠款怎么办

在面临农民工追索建筑工程欠款的问题时,我们可以从以下几个方面着手来采取相应的法律途径以确保维权:首先,我们应尽最大努力去搜集能够证明自己权益受到侵害的有力证据,例如签署过的劳动合同、用人单位出具的工资拖欠书面凭证、详细的工作记录以及具有公信力的证人证言等等。接下来,在与雇主进行商议时,应明确表达自己所追讨欠款金额及要求支付的时间节点。然而,若是在协商过程中无法取得理想的成果,我们便可选择向当地的劳动监察部门进行投诉,通过劳动监察大队的公正介入进行深入调查并妥善处理。除此之外,我们也可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求其划定的用人单位限期内足额偿还欠款给农民工。当对仲裁委员会做出的判决结果存在异议时,我们有权于收到仲裁裁决书之日起十五天内向当地的人民法院发起诉讼。在整个维权过程中,我们必须时刻关注法律时效性,避免因超过法定时效而导致自身权益受损。总而言之,我们应当充分利用法律这一强大的武器,坚决捍卫自己的合法权益不受侵犯。

对于农民工索求薪酬事宜,首先可寻求劳动监察部门协助解决。在此机构的职责范围内,他们有权对雇佣方进行全面的监督和检查,以确保其按照规定支付员工薪资。此外,农民工亦可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍感不满,则可进一步向法院提起诉讼。值得一提的是,部分地区已设立了专门协助农民工维护合法权益的机构,例如法律援助中心等,这些机构能够为农民工提供无偿的法律咨询与支持。

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1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些,如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(你所说的证据已经足够了),因为按有关法律规定:
a. 要证明劳动关系,按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”
如果你还不放心,再找几个同事给你提供证言或书面证词,就更保险了。
4、通过劳动仲裁索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
为维护自己的合法权益,农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款,运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方,要承担那些法律责任呢?
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由被告负担)。  
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。农民工索要工资要具有法律依据,换句话说,农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  
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3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。农民工索要工资要具有法律依据,换句话说,农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  
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(2)农民工认为拖欠工资数额明确的,可以向当地劳动部门申请行政处理。
(二)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时:
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