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劳动关系包括代理吗？
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劳务关系包括什么
用人单位可将特定项目分包给员工，或向人力资源机构寻求派遣，形成劳务关系。待岗、下岗、内退、停薪留职的员工，在外部从事临时有偿工作时，与其他单位建立劳务关系。离退休人员被新单位录用，需签聘用合同，明确为劳务关系。长期岗位应建立劳动关系，但临时、外包工作可选择劳务人员。
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劳动纠纷劳务关系包括什么
用人单位可将特定项目分包给员工，或向人力资源机构寻求派遣，形成劳务关系。待岗、下岗、内退、停薪留职的员工，在外部从事临时有偿工作时，与其他单位建立劳务关系。离退休人员被新单位录用，需签聘用合同，明确为劳务关系。长期岗位应建立劳动关系，但临时、外包工作可选择劳务人员。
1w浏览2024-05-04
劳务关系包括什么
用人单位可将特定项目分包给员工，或向人力资源机构寻求派遣，形成劳务关系。待岗、下岗、内退、停薪留职的员工，在外部从事临时有偿工作时，与其他单位建立劳务关系。离退休人员被新单位录用，需签聘用合同，明确为劳务关系。长期岗位应建立劳动关系，但临时、外包工作可选择劳务人员。
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劳动纠纷三代直系血亲关系包括哪些
三代以内直系血亲包括：
父母的兄弟姐妹、祖父母或外祖父母的表堂兄妹、不同辈分的叔伯姑舅姨及其侄甥。
男性不得娶姐妹之女，女性不得嫁兄弟之子。直系血亲指基因上连续不断的亲属，包括生育者及其后代上下各代。
1w浏览2024-04-05
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括什么？
劳动关系与劳务关系的联系与区别包括：适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、国家法律干预程度不同以及纠纷解决途径不同。生劳务纠纷时，当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，一般通过协商解诀，协商不成，当事人可以直接向人民法院起诉。
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劳动纠纷解除劳动关系包括哪些
解除劳动关系的形式包括：双方协商解除；劳动者提前告知解除，试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知；用人单位过错致劳动者解除；用人单位经济性裁员；用人单位无过失辞退劳动者等。
1w浏览2024-10-10
劳动关系包括什么区别？
劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式，劳务关系是一种传统的经济社会关系。
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劳动纠纷连带赔偿责任包括恢复劳动关系吗?
连带赔偿责任通常不包括恢复劳动关系的范畴。连带责任是民事责任承担方式之一，涉及多数债务人对债权人负相关联之债务。在连带债务关系中，各当事人需按照债权人请求，不分份额、顺序地承担所有责任。责任人不得拒绝超出原定责任范围的债务责任。
1w浏览2024-04-08
劳动关系客体包括什么？
劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。
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劳动纠纷劳动关系挪用资金罪主体包括什么
劳动关系中，挪用资金罪的主体为公司、企业等单位工作人员。他们利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷他人，数额较大且超过三个月未还，或用于营利活动或非法活动。这些行为均涉嫌挪用资金罪，需承担法律责任。
1w浏览2024-05-28
