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劳动纠纷是什么诉讼?

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、劳动纠纷是属于民事纠纷的一种,如果因劳动纠纷提起诉讼的,是属于民事诉讼的一种。
2、但是,劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼
3、劳动纠纷诉讼,是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理,在法定期限内,依法向人民法院提起诉讼,请求法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷诉讼是劳动纠纷处理过程中的最后一个环节,也是对劳动纠纷案件的最终处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年,若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权,那么将会导致自己丧失胜诉权,劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异,故此在纠纷发生之后,首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。
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劳动纠纷
劳动法劳资纠纷怎么诉讼
劳资纠纷的诉讼流程是在规定的时间内向用人单位所在地的民事法院递交民事诉讼状、劳动仲裁裁决书及相关的证明材料,人民法院立案后会依照《民事诉讼法》的规定依法审理劳资纠纷。
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劳动纠纷
劳动纠纷诉讼费是多少
劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的,国务院出台的诉讼费用交纳办法第三章诉讼费用交纳标准规定:劳动争议案件每件交纳10元。
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劳动纠纷
劳动纠纷有没有诉讼期?
劳动纠纷是有诉讼期的,劳动争议的诉讼期限为一年,即如果是用人单位和劳动者之间发生纠纷的,此时是可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年之内起诉的,如果是超过一年的,此时就是经过劳动纠纷的起诉期限的,具体的劳动纠纷有没有诉讼期的回答可以参考下文。
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劳动纠纷
劳动纠纷诉讼期是多长?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动纠纷诉讼期是多长的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
挪用公款罪的立案标准诉讼主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确,挪用公款罪的主体为特别限定类别的人士,特指自然人中的国家公务员群体,在此基础上,我们通常认为这类犯罪中原法条所称的“国家工作人员”与前文中提到的关于贪污罪这一罪名的“国家工作人员”包含的范围及含义基本相同。
他们都具备以下两个显著的特性:
特定性以及公务性(职责性)。
具体来说,构成挪用公款罪的国家工作人员主要包括以下几类人群:
在国家机关中担任公职的国家工作人员;
在国有企业、事业单位以及人民团体中担任公职的人员;
接受国有单位委派至非国有单位中执行公务的人员;
以及其他依据相关法律规定履行公务职责的人员。
其次,挪用公款罪是指国家工作人员利用其职务上的便利条件,擅自将公款挪作他用,进行违法活动的行为,或者是将公款挪作他用,数额较大,用于营利活动的行为,或者是将公款挪作他用,数额较大,且超过三个月仍未归还的行为。
对于那些将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等方面的款项或物资私自挪作他用的行为,将会受到更为严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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