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工伤没认定怎么赔偿纠纷?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
需要先进行工伤认定才能申请赔偿,这是必要程序。依据我国相关法律的规定,没有做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金赔偿。如果因用人单位原因不能认定工伤的,由用人单位赔偿。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤赔偿纠纷怎么认定?
工伤赔偿纠纷将是需要通过申请工伤认定的方式来进行处理的,根据国家法律当中的规定,单位为劳动者购买社会保险的情况之下,才是会存在这工伤保险程序。工伤赔偿纠纷怎么认定,这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
信用卡诈骗罪的认定范围是什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法的明确规定,以下为判定信用卡诈骗罪的标准及范围:
首先,对于那些假借他人信用卡实施诈骗犯罪行为的人员,其主观意图必须是为了以此手段获取他人财物而非其他目的;
其次,我们需要对善意透支与恶意透支行为予以清晰区分,以便正确地对信用卡诈骗罪进行定性;
最后,当出现以下三种情形中的任意一种时,将无法构成犯罪:
即当事人并不知晓所使用的信用卡属于伪造或者已被注销的情况;
误用了他人的信用卡或者虽然存在冒用行为,但是并非出于非法占有他人财产的目的;
以及善意透支等情况。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
工伤认定赔偿纠纷怎么处理?
工伤认定赔偿纠纷可以通过协商或者是诉讼的方式处理,但是工伤纠纷是属于我们国家法律当中所规定的,劳动争议,所以应当提出劳动仲裁,然后再劳动诉讼。工伤认定赔偿纠纷怎么处理,这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
没有工伤保险工伤赔偿纠纷该怎样办
可以通过劳动仲裁处理,在《社会保险法》中明确规定,如果公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险,所有的工伤赔偿责任都是由公司承担的,如果公司不支付相关赔偿金,也可以先从工伤保险基金中支付,但社保部门对公司享有追偿权。
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工伤赔偿
前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。
然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。
鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。
对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。
倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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盗窃罪数额不够的怎么认定
[律师回复] 解析:
在一千元人民币以下。
对于所盗窃赃物金额较小的罪犯,我们将对其进行严厉惩罚,处以五天以上、十天以下的拘留期,并视情节轻重,处以五百元人民币以下的罚款。
而若盗取了价值在一千元至三千元之间的公共或私人财物,就已经构成了严重的盗窃犯罪行为,我们会将此例定为“数额较大”;
倘若罪犯的作案手法更为恶劣,盗取了价值在三万元至十万元人民币之间的公共或私人财物,那么这无疑是一种极其严重的盗窃犯罪行为,我们会将此例定为“数额巨大”。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
挪用资金罪的挪用时间怎么认定
[律师回复] 解析:
若您的确面临构成挪用公款罪的指控,我们强烈建议您毫不迟疑地向所在地的公安机关报告相关情况。
在接获报警信息之后,公安部门将会对此事件进行全面而深入的侦查工作,同时会采取必要措施追究犯罪嫌疑人的法律责任。
在此类状况下,以下几种情况都有可能被认定为犯罪行为:
1.未经授权私自挪用公款从事个人消费或者其他用途,并且其所涉金额介于5000元至10000元之间,同时牵扯到非法的商业活动范畴;
2.未经授权私自挪用公款从事个人盈利性活动,并且其所涉金额介于10000元至30000元之间;
3.未经授权私自挪用公款从事个人消费或者其他用途,并且其所涉金额介于10000元至30000元之间,并且在超过三个月的时间内尚未归还给原单位或机构。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
没有工伤保险怎么举报工伤赔偿纠纷
可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,在申请劳动仲裁时,要准备劳动仲裁申请书,工伤认定书,劳动合同等有效材料,仲裁庭受理了当事人的申请后,会依法开庭审理,在出具仲裁裁决书之前会先进行调解,但调解是自愿的。
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工伤赔偿
挪用资金罪多次挪用的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规的明确规定,公司、企业或其他相关单位的工作职员,凭借自身职务上所拥有的职权优势,擅自将本单位的资金挪作他用,且归属个人使用或者借予他人受益,若该行为涉嫌符合以下任何一种情况,则应当被视为犯罪行为并予以追究刑事责任:
首先,其挪用本单位资金的金额必须达到人民币1万元到3万元以上,并且超过了三个月的期限仍未归还;
其次,如果该职员挪用本单位资金的金额在人民币1万元到3万元之间,但却将这些资金用于营利性活动;
最后,如果该职员挪用本单位资金的金额在人民币5000元到2万元之间,并且将这些资金用于非法活动。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利;
挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司;
期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司;
或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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侵占罪金额数额怎么认定
[律师回复] 解析:
首先,根据中华人民共和国刑事法律法规的规定,侵占罪属于需要告知才能进行审理的案例类型之一,即只有在受害方提出诉讼请求时,法院才会予以立案。
因此,对于侵占罪的审理过程中,检察机关无需介入,而是由犯罪行为人自行承担相应责任。
其次,关于本罪的立案标准,主要分为两种情况:
一种是侵占金额达到一定数量,另一种则是存在其他严重情节。
具体而言,根据相关法律规定,侵占罪的侵占金额在2万元人民币以上但不足20万元的,可以视为“数额较大”的起点标准;
而当侵占金额超过20万元人民币时,便可被认定为“数额巨大”的起点标准。
最后,关于侵占罪的量刑标准,具体内容如下:
1.若犯罪嫌疑人犯下侵占罪,且侵占金额较大,但拒绝归还的,将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;
2.如果犯罪嫌疑人的侵占金额巨大,或者存在其他严重情节的,将被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还需缴纳一定数额的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
没有工伤保险工伤赔偿纠纷如何协商
法律并没有规定过工伤赔偿纠纷如何协商,协商建立在劳资双方自愿的基础上,双方协商无效的员工可以向仲裁机构申请仲裁,申请仲裁处理工伤赔偿纠纷的必须提供工伤认定书等有效材料。
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工伤赔偿
职务侵占罪本人财物认定条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又被称之为"挪用公款罪",其行为方式表现为公司、企业或者其他单位的员工在担任特定职务之际,利用工作之便,将所在公司或者企业中的公有财产据为己有,该行为导致本应属于公众共同财产的资金被私人非法占用,其数额达到了法律所规定的标准,从而构成了刑事犯罪。
职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,本罪的行为方式表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为,具体来说,这一行为包括以下三个方面:
第一,行为人必须是利用自己在职务上的便利进行犯罪活动;
第二,行为人必须实施了侵占的行为;
第三,行为人的行为必须达到数额较大的程度;
再次,从犯罪主体来看,本罪的主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的员工;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的,也就是说,行为人试图通过这种手段在经济上获取对本单位财物的占有、收益、处分的权利,而不论他们是否已经实际获得或者行使了这些权利,都不影响犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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