没签合同公司能给交保险

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与保险公司不给业务员交养老保险，怎么办相关的法律方面知识。

公司未为员工缴纳社保属劳动仲裁范畴。首先需确认劳动关系，重要凭证包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招录记录、考勤记录及劳动者证言等。这些凭证有助于判断双方是否存在真实的劳务雇佣关系。

若保险公司拒绝理赔，提起诉讼前，应向有管辖权的法院提交相关证据，以证明具备起诉资格。主要文件需证明您为争议的直接利益相关者，包括但不限于相关合同、理赔记录及您与保险公司间的沟通记录等。确保材料齐全，有助于法院受理您的诉讼。

总结：确认风险在保险责任范围内，若保险公司拒赔，可向监管机构投诉或法律途径解决。注意交通事故理赔时限：修复后三个月内需提交索赔，保险公司通知领取赔款一年内未领则可能丧失权益。

具体情况需灵活处理。在承保事项上，保险公司有责任审查事故方所购买的保险合同和类型。责任判定书并非保险公司立即赔付的依据，而是需要满足相关赔付条件后，方可启动赔付流程。这意味着，保险公司会根据事故的具体情况和合同条款来决定是否进行赔付，确保赔付的公正性和合理性。因此，事故方在申请赔付时，应详细了解保险条款和赔付条件，以便合理维护自身权益。

若是公司未给员工缴纳保险，员工可以到当地劳动部门进行申请劳动仲裁。若是仲裁之后，公司仍拒不缴纳社保，可以申请通过诉讼来解决问题，公司的法人一般会被处以相应的罚金。以下是关于公司没有给交保险怎么办的问题的相关内容，希望对您有所帮助。

在处理保险理赔时，需确认保险公司是否具备被告资格。若无资格，法院不受理；即使受理，对方可辩驳。保险理赔是保险人应对风险事故的补偿行为。投保时，应签合法有效合同。若保险公司违约，可提起诉讼追责。

公司没有签劳动合同的话，劳动者是可以直接申请劳动仲裁处理的，要求用人单位支付未签订合同的期限双倍工资。最长可以支付11个月的双倍工资。但在此之前，劳动者首先需要证明自己和用人单位的劳动关系。

签订劳动合同不交保险的话，是可以和用人单位进行协商缴纳保险的，如果用人单位还是拒绝的话，可以进行投诉。用人单位不给劳动者缴纳社保，是属于违法的行为。劳动者可以要求用人单位进行补缴。

公司法人代表也是属于公司员工中一员，所以也要交养老保险。如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳养老保险。如果公司法人代表工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，无需再在本公司缴纳养老保险。