没签劳动合同是劳动关系吗
最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 没签劳动合同，但同时符合下列条件是劳动关系：公司与员工均符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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没签劳动合同有关系吗用人单位超一个月未满一年未与劳动者签书面劳动合同，应给劳动者每月两倍工资补偿。无书面合同，劳动争议时劳动者证明劳动关系等会困难。遇此情况先与单位协商补签，无果收集证据向劳动监察部门投诉或提起仲裁，以维护自身合法权益。
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没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。
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没签订劳动合同是不是没劳动关系？我们大家都知道劳动合同是保障我们工作的一个重要的具有法律效益的文件，我们的工作一般都会签订劳动合同，因为这是我们国家规定的。但是对于没有签订劳动合同的也是有的。那么没签订劳动合同是不是没劳动关系呢？怎么证明呢？
劳动合同
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没签合同劳动关系变劳务关系么？没签合同劳动关系变劳务关系是不成立的，没有这方面的法律依据。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
劳动关系
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没有签合同的关系是劳动关系吗没有签订合同的双方也有可能是存在劳动关系的。用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。
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没有签合同的关系是劳动关系吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签合同的关系是劳动关系吗相关的法律方面知识。
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没签劳动合同是劳动关系吗
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没签合同劳动关系变劳务关系么？
没签合同劳动关系变劳务关系是不成立的，没有这方面的法律依据。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
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劳动纠纷你好，我这边在公司上班准备离职，本人应届生，在不知情情况下被缴纳社保可以联系人事和当地社保局撤销社保恢复应届身份吗
[律师回复] 您好，根据现行规定，缴纳社保不影响应届生身份。建议与公司人事沟通取消后续社保缴纳，并咨询当地社保局关于已缴社保的处理方式。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签订劳动合同是不是没劳动关系？
我们大家都知道劳动合同是保障我们工作的一个重要的具有法律效益的文件，我们的工作一般都会签订劳动合同，因为这是我们国家规定的。但是对于没有签订劳动合同的也是有的。那么没签订劳动合同是不是没劳动关系呢？怎么证明呢？
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么解除劳动关系
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、收集好与用人单位存在劳动关系的证据。3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
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劳动纠纷你好 就是我跟一个男的有经济纠纷 我跟他的关系挺尴尬的 感觉微微有点嫖娼的样子了 我总是管他要钱 他也会给我 然后我有一次要的钱要买手机 他现在能要回吗
[律师回复] 如果赠予纠纷 财产转移后不能撤销的
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，我把别人的车蹭了一下，不严重，只有轻微掉漆，当时没报保险，也没报警，约定私了，事后确认维修费用，再联系我，现在还没联系我，
[律师回复] 没事，不用担心，你这个就是民事纠纷，不涉及刑事，不找你就不找你了
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没签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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劳动纠纷咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同怎么认定劳动关系？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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