怎么样算工伤
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
- 员工如果有下列情形的，算工伤：在公司上班时，因工作原因受到事故伤害的；上班前后，在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；或者上班时间内，因在公司履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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怎样算工伤工伤评估包括： 1.工作时间和场所内因工作原因导致的伤害。 2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预处理或善后事宜时受伤。 3.工作期间在工作场所内因暴力等意外事件受伤。 4.长期职业活动导致的职业病。 5.因公外出期间受伤或失踪。 6.上下班途中遭遇的人命伤亡事故，需排除违规驾驶。 7.法律法令及行政规章规定的其他工伤情况。
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怎么样算工伤工伤判定条件包括：职业期间工作环境内因工作遭遇意外导致的身体伤害；工作相关准备或收尾工作中因事故受伤；职业时间工作场所内因履行工作职责受伤；患职业病；因公出差工作原因受伤或事故后失踪；上下班途中非个人主要责任的交通事故受伤。 此外，法律明确规定的其他工伤情况也适用。
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工伤后工资怎样算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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怎么样算工伤
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工伤工资怎样算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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工伤赔偿怎么样算工伤
员工如果有下列情形的，算工伤：在公司上班时，因工作原因受到事故伤害的；上班前后，在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；或者上班时间内，因在公司履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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怎么样算工伤
工伤判定条件包括：职业期间工作环境内因工作遭遇意外导致的身体伤害；工作相关准备或收尾工作中因事故受伤；职业时间工作场所内因履行工作职责受伤；患职业病；因公出差工作原因受伤或事故后失踪；上下班途中非个人主要责任的交通事故受伤。
此外，法律明确规定的其他工伤情况也适用。
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怎样算工伤
工伤评估包括：
1.工作时间和场所内因工作原因导致的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预处理或善后事宜时受伤。
3.工作期间在工作场所内因暴力等意外事件受伤。
4.长期职业活动导致的职业病。
5.因公外出期间受伤或失踪。
6.上下班途中遭遇的人命伤亡事故，需排除违规驾驶。
7.法律法令及行政规章规定的其他工伤情况。
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