律图审稿专业委员会3轮严审

国企违法搞末位淘汰怎么办

最新修订 | 2024-02-22
4.1w浏览 3点赞
律师解析
国企违法搞末位淘汰的,员工可以请求企业继续履行原劳动合同;如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的,可以通过调解、仲裁等方式来处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
连云港177****8976用户1分钟前已获取解答
扬州177****5394用户4分钟前已获取解答
泰州177****7383用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125651人选择咨询律师
6787位律师在线平均3分钟响应99%好评
国企违法搞末位淘汰怎么办
一键咨询
  • 165****5833用户4分钟前提交了咨询
    140****6228用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****3603用户3分钟前提交了咨询
    167****8003用户1分钟前提交了咨询
    151****0182用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****1074用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****1680用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****3308用户1分钟前提交了咨询
  • 157****3340用户2分钟前提交了咨询
    170****3831用户1分钟前提交了咨询
    137****8004用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****4675用户3分钟前提交了咨询
    146****5210用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****8818用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****3861用户3分钟前提交了咨询
    150****7038用户3分钟前提交了咨询
    157****7742用户1分钟前提交了咨询
    141****4037用户2分钟前提交了咨询
    164****1548用户3分钟前提交了咨询
    156****1731用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****1051用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****8838用户2分钟前提交了咨询
    141****6828用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****1038用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****6230用户1分钟前提交了咨询
    172****5665用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****2548用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****8007用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****3533用户4分钟前提交了咨询
    177****2056用户2分钟前提交了咨询
    130****3053用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****3663用户2分钟前提交了咨询
    157****2351用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    136****6513用户1分钟前提交了咨询
    132****3361用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****1385用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****6316用户3分钟前提交了咨询
    147****3128用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****0213用户3分钟前提交了咨询
    155****1074用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****2134用户2分钟前提交了咨询
    154****8781用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6205用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****2515用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****4023用户1分钟前提交了咨询
    152****6127用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****3451用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****5024用户2分钟前提交了咨询
    176****8850用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****1242用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
扬州188****4819用户2分钟前已获取解答
常州135****3141用户1分钟前已获取解答
泰州156****5564用户4分钟前已获取解答
末位淘汰制有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和末位淘汰制有赔偿吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
末位淘汰制有赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着末位淘汰制有赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
有的用人单位认为,其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除的条件之一,因此“末位淘汰”是有理有据的。但是,必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件,“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。
10w+浏览
劳动纠纷
企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪和企业挂钩吗
[律师回复] 解析:
首先,值得明确指出的是,单位本身无法单独构成职务侵占罪。职务侵占罪作为一种专门针对公司、企业或其他各类单位内部工作人员所实施的犯罪类型,其具备特殊的犯罪主体资格,即仅限于这类单位中的职员履行职责的过程中进行侵犯。
然而,需要特别强调的是,尽管单位并非职务侵占罪的直接施行者,但是单位所有的财产所有权可以作为这一罪行的犯罪客体被纳入考虑范围之内。
其次,职务侵占罪的具体内涵是指,公司、企业或其他单位的工作人员在执行职务的过程中,利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财物,并且达到一定数额标准的行为。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规,更对受害单位造成了严重的经济损失和声誉损害。
最后,根据我国现行的刑法制度,并未将单位列入侵占罪的犯罪主体范畴。这是因为在我国的刑法体系中,对于侵占罪的认定和量刑,并未明确规定单位犯罪的相关内容。因此,从严格遵循罪刑法定原则的角度出发,我们有理由认为,单位并不具备成为侵占罪主体的资格。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6364位律师在线
立即咨询
中国猥亵罪判多少天
[律师回复] 解析:
对于涉及到猥亵儿童案件的犯罪者而言,通常会被判处五年以下的有期徒刑。
然而,如果存在特定的情况,犯罪者则可能面临更严厉的刑罚,即五年以上十年以下不等的有期徒刑。这些特殊的案例涵盖了多个方面,如:
1、如果该犯罪者在同一时期内猥亵了多位未成年人,或者在短时间内重复进行此种行为,那么他将面临更为严重的惩罚;
2、如果该犯罪者在公共场合公然对儿童实施猥亵行为,且情节恶劣,甚至有组织地对儿童进行猥亵活动,那么他也将面临更为严重的法律制裁;
3、如果该犯罪者的行为给被害儿童带来了身体上或心理上的伤害,或者引发了其他严重的后果,那么他同样将面临更为严厉的法律制裁。
根据相关法律法规,以暴力、威胁或其他非法手段强迫他人进行猥亵或侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。若犯罪者是在群体中或在公共场所公开犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节,那么他将面临五年以上有期徒刑的惩罚。对于涉及到猥亵儿童的案件,法律规定将按照前述条款进行加重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
企业构成合同诈骗罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
在某些情况下,涉及经济欺诈的行为者可能因涉嫌合同诈骗罪而面临法律制裁。
根据相关法律规定,这类案件的量刑程度主要依据违法所得、犯罪事实以及情节严重程度等要素进行综合考量。具体而言,行为人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;若涉案金额较大或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的行为人,将面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应