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劳动合同转正工资能不写吗?

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者和用人单位基本信息;社会保险劳动合同期限劳动保护劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同没写转正工资违法吗
确保劳动合同明确包含:薪资详情、劳动者与单位的基本信息、社保福利、合同有效期、劳动保护与工作环境安全、职位职责与工作地址、工时制度及休假安排。详尽规定其他相关条款。
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劳动合同转正薪资可以写待定吗
签订劳动合同时,工资待遇必须明确且不低于法定最低水平,试用期薪酬不得低于正式入职后工资的80%。转正后的薪资待遇若已确定,请填入表格;若按比例或绩效定,请注明幅度和范围;若未确定,可填“待定”并在备注中说明。
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劳动合同转正薪资可以写待定吗
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劳动合同转正工资必须要写清楚吗
劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的,如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而《劳动合同法》有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正工资写清楚。
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