离职员工未告知接收单位会怎样?
最新修订 | 2024-09-17
1.1k浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2
劳动关系案件·推荐文章
-
离职职工未告知接收单位会如何离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
-
辞职员工未告知接收单位会如何辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自辞职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
-
离职员工未告知接收单位会怎样离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
-
法院判决书告知单位流程,原则上，判决文书会送达被告单位或原籍公安派出所，并交其供职单位注册机构。但对有罪并判刑者，法律未规定单位必收判决书。因此，送达机制各异。理论上，法庭可送达被告单位，实践中也有只送原籍公安派出所的情况。
判决执行
-
员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
员工被拘役会告知单位吗？是会告知员工的单位知晓的。但是只有当员工工作在国家机关相关单位的时候才会涉及通知的问题，公安机关会在规定的时间内进行通知。关于更多的员工被拘役会告知单位的问题是可以具体参与下文的内容的。
劳动合同
问题没解答? 125318人选择咨询律师
离职员工未告知接收单位会怎样?
一键咨询
法院判决书告知单位流程,
原则上，判决文书会送达被告单位或原籍公安派出所，并交其供职单位注册机构。但对有罪并判刑者，法律未规定单位必收判决书。因此，送达机制各异。理论上，法庭可送达被告单位，实践中也有只送原籍公安派出所的情况。
10w+浏览
诉讼仲裁您好，我买了个二手房不想要了，当时找的中介，交了业主五万定金，现在房东直接给我寄了解除合同告知书，按了自己手印，中介和我都没签字，想问他这个解除合同的方式具有法律效力吗
[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。
4.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
员工被拘役会告知单位吗？
是会告知员工的单位知晓的。但是只有当员工工作在国家机关相关单位的时候才会涉及通知的问题，公安机关会在规定的时间内进行通知。关于更多的员工被拘役会告知单位的问题是可以具体参与下文的内容的。
10w+浏览
劳动纠纷未订立劳动合同双倍工资限制规定是什么？，想了解未签合同双倍工资有时间限制吗？
[律师回复] 未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年。从应当支付双倍工资的最后一日起算。建议及时主张权利，收集证据，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，咨询一下，我入职时间2022-03-28（未毕业）距今2年8月15天，转正时间2022-07-01（签订劳动合同）距今2年5月15天；2022-07~2022-09 未缴纳五险一金，2022-10-2024-07 未足额缴纳五险一金。公司现想通过协商解除劳动合同，可以主张多少补偿。
[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.6w浏览
你好，请问我在法院立案后公告后撤诉还能立案吗
[律师回复] 一般可以再次立案，但需注意是否在诉讼时效内等问题。具体还需结合实际情况判断，建议咨询当地法院或专业律师以获取准确意见。
3.5w浏览
原告伪造假合同立案后法院又裁定许原告撤诉
[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。
4.3w浏览
员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷未满八岁孩子在学校中午吃饭回教室的路上不小出推了另一个孩子导致门牙断落是谁的责任
[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
公司的员工签的劳动合同到一月份到期了，如果公司不再继续签，这个员工已经54周岁了，已经领社保金了，还有劳动补偿金补偿吗？
[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。
4.4w浏览
个人可以给单位写告知函吗，怎么写？，想了解我能否在告知函中要求单位回复？
[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。
3.7w浏览
弦律师您好？我是高碑店市人有个执行案件已查封被告房产七年了一直设法拍！我想请您调解或法绊指导你看可以吗？
[律师回复] 房产查封七年未拍卖可能存在多种原因。可先了解具体阻碍，比如是否有案外人异议等。再与执行法官沟通，督促推进。若有必要，可寻求专业执行律师帮助。
3.5w浏览
单位未按规定提前告知解除劳动合同怎么办
单位未按规定提前告知解除劳动合同需要支付代通知金和经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，必须提前三十天通知劳动者，在跟劳动者协商同意后才能解除劳动合同，并且要一次性支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，人员在做事发生意外，造成脑骨骨折，人员要求培偿，这个怎么样处理好
[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
未取得营运证非法载客，急刹车导致客人头部撞击了前排座椅，现在客人几次三番检查，没完没了怎么破解？交警说要负责对方终身
[律师回复] 未取得营运证非法载客需承担责任。先与客人协商赔偿，争取和解。若无法和解，积极配合交警处理，按规定承担相应后果，同时尽快办理营运证，合法经营。
4.6w浏览
用人单位的告知义务有哪些
用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
10w+浏览
劳动纠纷您好，收到工伤鉴定报告后下一步需要干什么
[律师回复] 收到工伤鉴定报告后，若对结果无异议，可据此与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
